StartupJobs Blog
Náš blog vás posune vpřed.
PRŮZKUM: HPP vs. OSVČ, docházení do kanceláře i ochota změnit místo. Jsou tu výsledky každoročního průzkumu StartupJobs!
Kdo jsou typičtí zaměstnanci/kandidáti o práci v inovativních firmách? Data z průzkumu StartupJobs odhalují, že jde nejčastěji o lidi pracující ve vývoji, technologiích nebo marketingu. Preferují plný úvazek a hlavní pracovní poměr. Je jim mezi 31 a 35 lety a dokončili magisterské VŠ vzdělání.
HR jako strategické byznys oddělení
Jak se liší operativní a strategické HR? Jak může strategické HR přispět k vyšší ziskovosti firmy? Jak si vyhodnotit, že HR strategie funguje? A na jaké metriky se zaměřit?
Pohovor nemá být výslech, ale diskuze. Jak na něj?
Best practices pracovních pohovorů z pohledu HR. Jak vést pohovory tak, aby byly oboustranně příjemné? Na jaké otázky se zaměřit a které naopak raději vynechat? A jak pracovat třeba s nervózními kandidáty?
„Když se neozveme, nebereme vás.“ Jak lépe dávat zpětnou vazbu?
Zpětná vazba kandidátům je důležitou součástí náborového procesu, která může zásadně ovlivnit obraz vaší firmy i zážitek uchazečů. Přesto se v praxi často opomíjí nebo podceňuje. Jak tedy zpětnou vazbu poskytovat, aby byla užitečná, profesionální a zároveň příliš nezatěžovala vaše HR oddělení?
Jak začít s HR strategií?
Aneb jak na prvotní nastavení HR procesů, cílů a vyhodnocování. Co všechno při zavádění HR strategie do firmy řešit?