Co září posunulo vpřed [9/26]

Září mělo být měsícem velkého návratu do práce. Místo ohňostroje ale přineslo něco zajímavějšího: trh zpomalil na povrchu a zrychlil uvnitř. Přihlášek i nabídek bylo zhruba jako v srpnu, jenže lidé se u inzerátů zdrželi o poznání déle a hlásili se cíleněji.

📌 Co v tomhle shrnutí najdete?

• Proč září nebylo o kvantitě, ale o soustředění?
• Kdo vystrnadil marketéry z druhého místa?
• O kolik déle teď kandidáti čtou vaše inzeráty a kolik jich může nastoupit hned?
• A kde nás potkáte naživo už za pár dní. 🥳

🔔 Chcete mít o pracovním trhu přehled každý měsíc? Přihlaste se k odběru a shrnutí vám přistane rovnou ve schránce: https://mikschik.substack.com/

---

Aktuální situace na trhu práce

Září potvrdilo, že trh našel stabilní rytmus. Firmy vystavily 455 nabídek (v srpnu 465) a kandidáti poslali 13 467 přihlášek (14 036). Obě strany trhu tedy drží prázdninovou laťku, žádný skok. Konkurence zůstává hned pod srpnovým rekordem: na jednu nabídku připadá 29,6 zájemce.

To podstatné se ale odehrálo v chování. Kandidáti v září u inzerátů strávili výrazně víc času, hlásili se na méně pozic a z návštěv inzerátů častěji vznikla přihláška. Po srpnové vlně, kdy se lidé hlásili široko daleko, přišlo zářijové zacílení: míň rozhozených sítí, víc promyšlených zásahů. A firmy? Ty se začaly chystat na čtvrtý kvartál a je to vidět na oborech.

Pojďme popořadě.

---

Nabídky: obchod se hlásí o čtvrtý kvartál

455 nových nabídek znamená stabilní, mírně letní tempo, září historicky bývá rozjezdový měsíc a plná síla podzimu přichází v říjnu.

Uvnitř ale jedna změna stojí za pozornost: obchod posílil na 20,0 % nabídek (z 16,2 % v srpnu) a upevnil si druhé místo za vývojem, který drží špici už třetí měsíc se skoro stejným podílem. Firmy zjevně posilují obchodní týmy před nejdůležitějším prodejním obdobím roku. Následují technologické pozice a marketing, který po silném létě trochu vydechl.

Formy spolupráce bez překvapení: hlavní pracovní poměr (53 %) vede před freelancem (45 %). Stáže (2,5 %) se s nástupem studentů lehce probraly. Devět otevřených stáží je nejvíc od června. Mezi režimy drží pořadí hybrid (45 %), onsite (40 %) a remote (15 %), od srpna beze změny.

---

Zájemci: míň rozhozených sítí, víc zásahů

Kandidáti poslali v září 13 467 přihlášek, o 4 % méně než v srpnu. Zajímavější je ale jak: jeden člověk se průměrně přihlásil na 2,50 pozice (v srpnu 2,67). Po prázdninové vlně, kdy si lidé jistili šance na všechny strany, teď vybírají pečlivěji, a potvrzuje to i sledovanost níže.

V oborech se vrátil starý pořádek. Vývoj zastavil pokles a drží 29,8 %, a obchod (18,9 %) přeskočil marketing (15,5 %) zpátky na druhé místo. Srpnová výměna stráží tedy vydržela přesně měsíc. Sílí i multimedia (5,1 %) a Product (6,1 %), technologické pozice mírně ubraly (9,4 %).

Konkurence zůstává vysoká: 29,6 zájemce na nabídku. Pro firmy to znamená totéž co v srpnu, pole je plné a podzim je ideální čas nabírat. Pro kandidáty: vyniknout dá víc práce než kdy jindy letos.

Nástup? Klidně zítra

Po dvou měsících pauzy se do shrnutí vrací i rychlost nástupu a vrací se ve velkém stylu:

• 56,1 % zájemců může nastoupit ihned — nejvíc, co jsme letos naměřili
• dalších 18,0 % do měsíce a 16,2 % do týdne
• delší lhůty jsou okraj: do dvou měsíců 8,1 %, zbytek 1,6 %

Přes 90 % kandidátů je tedy k dispozici do měsíce. V kombinaci s plným polem zájemců je říjen pro firmy ideální konstelace: rychlý nábor teď znamená posily v týmu ještě před koncem roku.

Sledovanost: čtou déle a míří přesněji

A tady je ten tichý příběh měsíce. Inzeráty si připsaly 495 214 zobrazení (o 7 % méně než v srpnu), jenže průměrný čas na inzerátu vyskočil z 35 na 42 vteřin a konverze návštěvy na přihlášku vzrostla na 2,72 % (z 2,64 %). Méně bezcílného scrollování, víc skutečného čtení. Pro firmy je to jasný vzkaz: kandidáti vám věnují skoro tři čtvrtě minuty, dobře napsaný inzerát se teď vyplácí víc než kdy dřív.

---

Co je nového u nás 📊

🍂🆙 Září bylo pro nás přelomové. Na StartupJobs snídani jsme poprvé naživo představili UpJobs — nový portál pro profese, které drží svět v chodu. Skladníci, svářeči, kuchaři, zdravotní sestry, účetní: vystavíte pozici za pár minut, my ji rozešleme tam, kde tihle lidé reálně jsou: na sociální sítě, do agregátorů a nově i k AI asistentům, a vám chodí rovnou kandidáti, ne čísla z dashboardu. Čtrnáct let zkušeností ze StartupJobs teď pracuje i pro provozní pozice. Mrkněte: https://www.upjobs.cz/pro-firmy

🥐 Spolu s UpJobs jsme na snídani ukázali i úplně novou administraci StartupJobs — rychlejší, přehlednější a postavenou na všem, co jsme se o náboru naučili. Díky všem, kdo dorazili; vaše první reakce nás utvrdily, že jdeme správným směrem.

🌟 Potěšila nás i role u Nápadu roku 2026 — jako komunitní partneři jsme podpořili 19. ročník soutěže, která každý rok posouvá české startupy vpřed. Gratulujeme finalistům i vítězům! 👏

🥳 A pokud jste snídani nestihli, máte druhou šanci naživo: 14.–15. října jsme na HRku v ostravském Gongu. Konference slaví deset let na scéně a my tam budeme mít vlastní stánek — UpJobs i novou administraci vám rádi ukážeme osobně a probereme, co vás v náboru pálí. Zastavte se! Program a vstupenky: https://stjb.cz/hrko-startupobs

---

Září bylo měsícem soustředění: trh nezrychlil v objemu, ale v kvalitě. Kandidáti čtou déle a míří přesněji, obchod se na obou stranách vrátil na stříbro a firmy ladí týmy na finále roku. Říjen ukáže, jestli podzimní sezóna přidá i na objemu.

Sledujte to se mnou. A pokud vás zajímají čísla, která tu nezazněla, napište mi do komentářů. 🙂

Ať vás říjen posune vpřed! 🍁