Co červen posunul vpřed [6/26]

Červen na pracovním trhu zvolnil. Po jaru plném zvratů, nejdřív zrychlení, pak návrat vývoje do čela, přišlo klidnější, skoro prázdninové tempo. Firmy nabíraly dál, zájemců dorazilo o něco méně a místo jednoho dominantního oboru se trh rozložil do větší šířky. Nic dramatického, spíš příjemné letní vydechnutí.

📌 Co v tomhle shrnutí najdete?

• Jak se držela nabídka práce v prvním letním měsíci?
• Proč se zájem kandidátů začal mírně ochlazovat?
• Který obor letos v létě hlásí nečekaný comeback?
• A co nového jsme pro trh připravili 📊

🔔 Chcete mít o pracovním trhu přehled každý měsíc? Přihlaste se k odběru a shrnutí vám přistane rovnou ve schránce: https://mikschik.substack.com/

---

Aktuální situace na trhu práce

Léto se na trhu práce ohlásilo klidem. Zatímco předchozí měsíce střídaly zrychlení a zpomalení, červen se usadil do vyrovnaného tempa bez velkých výkyvů. Nabídek zůstalo zhruba tolik co v květnu, jen zájem kandidátů začal mírně opadat. Což před prázdninami a dovolenými nikoho nepřekvapí.

Pod povrchem se ale odehrál zajímavější posun. Vývoj, který v posledních měsících jasně udával tón, tentokrát trochu povolil a pustil ke slovu i další obory. Trh se tak rozprostřel do větší šířky, aniž by ztratil objem. Co se přitom nemění, je komfort na straně firem: kandidátů je pořád dost a na jednu pozici jich připadá tolik, že je z čeho vybírat.

Pojďme na jednotlivé strany trhu popořadě.

---

Nabídky: vývoj pustil otěže

Firmy v červnu zveřejnily 579 nových nabídek, podobně jako v květnu (574). Chuť nabírat tedy nijak výrazně neopadla. V pohledu na celý půlrok je vidět, že po silném lednu (737) se objem nových nabídek ustálil ve vyrovnaném pásmu: únor 588, březen 605, duben 549, květen 574 a červen 579. Od dubna přitom počet nabídek každý měsíc mírně roste, což je i v době před dovolenými dobrý signál. Za tou stabilní hladinou se ale skrývá zajímavější příběh, který samotné celkové číslo neprozradí. Totiž to, jak se proměnilo složení oborů.

Vývoj sice zůstává největším oborem, ale jeho podíl citelně klesl na 37,04 % (v květnu 46,88 %). Uvolněné místo si rozebrali ostatní: obchod povyrostl na 18,52 %, marketing a technologické pozice mimo vývoj shodně na 11,11 %. Přičemž zrovna tech se od května zdvojnásobil (z 6,25 %). Řadu doplňují Product (7,41 %) a Finance (3,70 %).

Rozložení podle formy spolupráce zůstává podobné jako minule. Nejčastější je klasický hlavní pracovní poměr (378 nabídek), za ním freelance (318). Za zmínku stojí stáže: po květnovém propadu na pouhé čtyři se vyšplhaly zpět na 16. Typicky letní záležitost, jak firmy otevírají místa studentům a absolventům.

Mezi režimy práce vede hybrid (244), následovaný onsite (189) a remote (176).

---

Zájemci: marketing hlásí návrat

Na nabídky se v červnu přihlásilo 14 893 zájemců, o něco méně než v květnu (15 137). Mírný pokles, který sedí na blížící se prázdniny. Vývoj i tady zůstává jasnou jedničkou s 50,51 % (v květnu 53,30 %), ale rozprostření do šířky je znát i mezi kandidáty.

Nejnápadnější je marketing. Zatímco v květnu tvořil mezi zájemci pouhých 2,29 %, v červnu vyskočil na 10,49 %. Marketérů se hlásí výrazně víc. Obchod se naopak srovnal na 10,36 % (z květnových 19,91 %) a posílily i administrativa a technologické pozice (obě 8,31 %). Konkurence mezi lidmi přitom zůstává vysoká: na jednu nabídku připadá 25,72 zájemce (v květnu 26,37) a jeden člověk se přihlásil průměrně na 2,72 pozice.

Pro firmy z toho plyne pořád totéž: výběr je široký, ale u žádaných oborů, hlavně u vývoje, je potřeba zaujmout. Čím lepší inzerát a značka, tím snazší lov.

Nastoupit můžou hned

Ochota rychle naskočit patří k trhu natrvalo. Z odpovědí zájemců na to, kdy by byli schopni nastoupit, vychází, že velká většina je připravená prakticky okamžitě:

• 52,03 % (3 435 lidí) může nastoupit ihned
• 19,84 % (1 310) do měsíce a 15,51 % (1 024) do týdne

Dohromady je tak víc než dvě třetiny lidí k mání do měsíce. Firma s rychlým a jasným náborem má proti pomalejší konkurenci znatelný náskok a v létě to platí dvojnásob, kdy část rozhodování stejně zdržují dovolené.

---

Co je nového u nás 📊

Kromě měsíčních dat jsme se pustili i do většího pohledu na celý trh. Vyšel Smart Market Report 2026 — společný projekt StartupJobs, Nápadu roku a J&T Banky, který mapuje, jak velkou stopu dnes v české ekonomice zanechávají startupy a scaleupy. Ukazuje se mimo jiné, že tzv. smart trh zaměstnává zhruba 5 % všech pracovníků a soustředí se do nejproduktivnějších a nejlépe placených oborů.

Celý report si můžete přečíst na www.smartmarketreport.cz.

---

Červen byl měsíc klidu a širšího záběru: vývoj na chvíli povolil, marketing se hlásí zpátky a trh vstupuje do léta pohodovým, ale zdaleka ne ospalým tempem. Uvidíme, jak dovolenkové měsíce zamíchají kartami, a jestli se vývoj po prázdninách zase vrátí do vedení.

Sledujte to se mnou. A pokud vás zajímají čísla, která tu nezazněla, napište mi do komentářů.

Krásné léto! ☀️