Analyzujte (hlavně u sebe) různé situace
Práce v týmu může být jako počasí. Jednou to jsou tornáda a hurikány a podruhé zase duhy a jednorožci. Aby vás práce v týmu bavila, Dominika doporučuje vysledovat situace, které vás baví a naplňují. Nicméně lovte a analyzujte třeba i ty, co vás štvou, spouští vztek nebo prostě totálně rozčilují. Na své týmovosti můžete začít makat třeba formou koučinku, nebo pro úplný začátek zkusit sebekoučování (prostě si klást různé otevřené otázky a hezky pro sebe odpovídat).
Tipy na sebekoučovací otázky:
1. Když mě někdo rozčiluje, jak s tím pracovat? 2. Proč mě to vlastně rozčiluje? 3. Co mi na tom nejvíc vadí? 4. Co s tím můžu dělat? 5. Jakým způsobem interaguju? 6. Kdy se ozývám? 7. Pokud se neozývám, co mi brání se ozvat?
Makejte na konkrétních skillech
Týmy potřebují péči a taky hodně specifické soft skills, že jo. U kolektivní spolupráce existuje celá škála skillů k vylepšení. Můžete začít pracovat třeba na těhle: emoční inteligence asertivita schopnost spolupráce otevřenost jiným názorům zkoušení nových věcí otevřená komunikace férovost respekt práce s informacemi kritické myšlení dochvilnost aktivní naslouchání schopnost řešit konflikty
Bonusový hint od Dominiky
Na internetu najdeme celou škálu tzv. four, five nebo six C's. Jde o skilly, které začínají písmenem C a tvoří základ pro týmovou spolupráci. Za six C's se třeba skrývá communication (komunikace), clarity (jasnost informací a postoje), commitment (zapálení/závazek), contribution (přínos), credibility (důvěryhodnost) a caring (zájem o ostatní). Už je trénujete?
Pro pokračování se prosím přihlašte.
Čeká tu na vás ještě 90 % obsahu.