Talent Scout & Staffing Specialist pro design studio
🤗 Namísto obvyklého popisu pozice jsme se rozhodli podívat do budoucnosti a poděkovat ti za to, co se ti u nás po prvním roce povedlo. A že ti po roce nejspíš poděkujeme jen za část z toho, co tu čteš? Vůbec nevadí.
Ahoj!
Už je to rok, co ses stal/a součástí našeho týmu v 2FRESH. Na začátku jsme říkali, že nemusíš být designér/ka, ani mít deset let v recruitmentu, a že rozhodně nehledáme traffic manažera/ku.
Důležité bylo, že máš vztah k designu, baví tě práce s lidmi a máš chuť se učit. Od prvního dne jsi měl/a silnou podporu od našeho design leadership týmu i majitelů 2FRESH. Nebyl/a jsi v tom sám/sama — krok za krokem ses učil/a hledat designérské talenty a propojovat je s projekty.
👁🗨 Čemu ses věnoval/a
Nábor nových designérů
- Oslovuješ designéry: za tu dobu jsi napsal/a stovkám lidí na LinkedIn a párkrát zašel / zašla i na meetup.
- Pre-screening cally: vedeš první rozhovory a umíš rychle poznat, kdo má dostatečné zkušenosti a koho pošleš dál.
- Inzeráty: napsal/a jsi několik custom inzerátů na konkrétní projekty a zkusil/a i experiment – natočil/a jsi krátké video o tom, co za designera hledáme.
- Evidence v Notionu: máš pod kontrolou naše CRM, zapisuješ si všechno, co o designérech víme, a už jsi navrhl/a první vylepšení.
Matchmaking na projekty
- Máš přehled o vytíženosti: víš, kdo a na jakém projektu začíná a končí. Díky tobě ostatní vědí, jaké jsou naše kapacity.
- Rozumíš potřebám klienta: když přijde nový projekt, design leadership tě briefne a ty se pustíš do hledání.
- Máš přehled o designérech: dneska už víš, kdo má jaké dovednosti, osobní preference i časová omezení.
- Udržuješ kontakt s “hold-on” designéry: pár z nich už jsi znovu oslovil/a a vyšlo to, protože jsi věděl/a, že to bude jejich “dream job”.
👁🗨 V čem to byla výzva
- Neúplné informace: často nebyly k dispozici všechny podklady, ale i tak ses uměl/a rozhodnul a věci se posunuly dál.
- Rychlost vs. kvalita: i pod tlakem nových projektů jsi dokázal/a vybrat správného designéra rychle a přitom v očekávané kvalitě.
- Cit pro kontext: postupně ses naučil/a vnímat detaily – onsite vs. remote, tempo projektu, očekávání a vyspělost klienta – a vždycky jsi vybral/a toho správného designera.
- Systematičnost: poctivě jsi evidoval/a vše kolem designérů a díky tvým vylepšením našeho CRM teď dokážeš rychle najít, co je potřeba.
👁🗨 Co ti to dalo
- Díky mentoringu od design leadershipu i majitelů 2FRESH jsi získal/a sebejistotu ve vlastní rozhodování a víš, jak propojit designéry, procesy s byznysovými potřebami.
- Z podpůrné role jsi postupně vyrostl/a a máš možnost ovlivňovat, jak se dělá nábor a matchmaking v 2FRESH. Už teď máš sepsané, co a jak chceš vylepšit v příštím roce.</aside>
🖤 Jsme 2FRESH – přední české designové studio
Navrhujeme digitální produkty: od webových aplikací přes zákaznické portály až po informační systémy nebo firemní weby. Žijeme designem, věříme, že skvělý design šetří lidem čas a dělá je spokojenější, firmám pak šetří náklady a vydělává peníze.
V naší komunitě už máme 33 špičkových designerů, kteří se k nám přidávají proto, aby rozvíjeli své dovednosti a měli pestrou, smysluplnou práci.
„Na 2FRESH se můžu stoprocentně spolehnout. Jejich designéři vždy odvádějí vysoce kvalitní práci a zároveň udržují projekt v tempu. Všechno do sebe zapadá a dává smysl od začátku až do konce.“ – Lucie Navrátilová, Design UX team lead, ČEZ
🤗 Co ty na to?
Máš chuť se k nám přidat ať už na plný úvazek, nebo třeba jen 4 hodiny denně? Obojí je možné. Pracovat můžeš remote, nebo s námi být ve vilce na Praze 6. Pokud o tom přemýšlíš a v hlavě ti běží různé otázky, pojďme si o tom prostě popovídat. Napiš mi a domluvíme se na setkání.