Recruiter, který má kreativního ducha a businessové myšlení

On-site
Praha
Full-time

Najít ty správné lidi je oříšek. A ne vždy tomu pomůže jen standardní vyvěšení inzerátu a čekání na Godota. Opravdové poklady se občas skrývají v hlubinách bývalých kontaktů a sociálních sítí a Ty nemusíš být zrovna Indiana Jones, abys je objevil/a.

Kdo jsme?

Jsme Addvery. Tým konzultantů, stratégů a analytiků, kteří hýbou firmami napříč kontinenty i obory. Děláme consulting poctivě – neprodáváme slidy, ale výsledky. Když něco navrhneme, víme, jak to rozběhnout. A stojíme si za tím.
Naše kultura je intenzivní, ambiciózní a zaměřená na výkon. 100 % je standard, ne cíl. Spolehlivost bereme jako samozřejmost.

A to budeme očekávat i od svého HR člověka.

Co Tě u nás čeká?

Primárně zastřešíš celý nábor – vybíráme kolegy do týmu konzultantů, datařů, a to nejen k nám, ale i do našich dceřinek. Máme již celkem jméno a know-how, takže se o kandidáty nemusíme tolik přetahovat. Tvým denním chlebem tak bude:

Výběr vhodných náborových kanálů a jejich správa (aktuálně pracujeme s LinkedIn, Cocuma, StartupJobs, referral, personální agentura).
Vytváření a publikace inzerátů a marketingových kampaní pro jednotlivé pozice.
Třídění, screening, komunikace s kandidáty
Spolupráci s hiring manažery - od sběru požadavků a podkladů, až po ladění detailů kolem nabídek, nástupů.
Udržování/vylepšování náborové strategie a procesu.

Co se nám ještě může hodit?

Chceme spolupracovat dlouhodobě – HR je pro nás důležitá součást firmy. Až to bude dávat smysl, můžeš si osvojit i další oblasti:

Onboarding a proces adaptace.
Podporu manažerům ve vedení lidí (1:1, zpětná vazba atd.).
Přípravu eventů, týmových setkání a teambuildingů (ve spolupráci s office managerkou).
Další části HR agendy (kultura, rozvoj, HR data a správa HRIS…).

Hledáme někoho, kdo…

Už má zkušenost s náborem – ví, jak vypadá celý proces, a ideálně už někdy nastavoval/a systém, který fungoval (nebo aspoň viděl/a zblízka, co nefunguje).
Umí jednat s manažery a vedením – zvládne si zjistit potřebné informace, klást správné otázky, říct si o rozhodnutí a udržet tempo procesu.
Dokáže komunikovat s kandidáty s respektem i tahem na branku – neuhýbá před zpětnou vazbou, umí si udržet přehled a odpovídá i tehdy, když nemá dobrou zprávu.
Má dobrý organizační mozek – umí si uspořádat práci tak, aby vše běželo, i když jede několik pozic zároveň a věci se mění.
Chce na sobě pracovat a rozšiřovat si záběr – vidí v téhle roli začátek cesty, ne konečnou stanici.

Nabízíme

Práci, kterou za sebou uvidíš – poznáš každého, kdo do firmy přijde a můžeš se podílet na jeho kariérní cestě.
Otevřený a chytrý tým, který se nebojí diskutovat i věci „pod povrchem“.
Podporu – startem tě provede aHRea, společnost, která nám pomáhá HR procesy nastavit, zná nás do hloubky a postupně ti vše předá.
Úvazek podle domluvy – ideálně plný, ale můžeme začít i postupně.
Nové moderní kanceláře: Praha - Karlín, pracujeme hybridně (v kanceláři, doma, u klientů), ale chceme, aby byl náš HR člověk v týmu fyzicky přítomný, takže s docházením do kanceláře v nějakém volnějším režimu počítej.

S kým budeš nejvíce spolupracovat?

S Evou, Milošem a Martinem – našimi inspirativními Engagement manažery!

Chceme člověka, který s námi poroste – od náboru přes onboarding až po roli strategického HR Business Partnera. Tohle je vstupenka do týmu, kde budeš mít od začátku reálný vliv. Sáhneš po ní?