PRŮZKUM: Jak se liší mzdy v jednotlivých oborech a jaké profese vydělávají nejvíc?

Kolik peněz si dnes vydělají vývojáři, manažeři, marketéři, obchodníci nebo administrativní pracovníci? Jak velký rozdíl je mezi aktuální mzdou a částkou, kterou si lidé řeknou při hledání nové práce? A jak důležité je pro kandidáty zveřejnění mzdy v pracovním inzerátu?

Na tyto otázky odpovídá nejnovější průzkum StartupJobs, který proběhl na podzim loňského roku mezi 1 759 zaměstnanci a uchazeči o práci ve startupech a inovativních firmách. Respondenti uváděli své odměny přepočtené na plný pracovní úvazek při práci na hlavní pracovní poměr, včetně bonusové složky.

Výsledky ukazují, že zaměstnanci by při změně práce očekávali v průměru o 18 % vyšší mzdu, než jakou pobírají nyní.

Nejvíce vydělává top management a vývoj

Finančně nejlépe hodnocené pozice se dlouhodobě drží v technologických a manažerských oborech. Aktuální data StartupJobs potvrzují, že na vrcholu mzdového žebříčku stojí především top management a vývojářské profese.

Seniorní pracovníci v top managementu si v průměru vydělají 110 813 korun měsíčně, čímž obsadili první příčku napříč všemi sledovanými obory. Při změně zaměstnání by si přitom řekli ještě o zhruba 14 tisíc korun více.

Velmi podobně jsou na tom také seniorní vývojáři, jejichž průměrná mzda dosahuje 104 625 korun měsíčně. Hranici sta tisíc korun nově překonal také produktový management - seniorní produktoví specialisté si přijdou v průměru na 103 575 korun měsíčně.

Rozdíly mezi jednotlivými úrovněmi zkušeností jsou u některých oborů poměrně výrazné. Zatímco juniorní vývojáři vydělávají průměrně kolem 39 tisíc korun, medioři už přesahují 63 tisíc korun a senioři se pohybují nad hranicí sta tisíc.

Podobný kariérní skok je patrný i u technologických pozic - od přibližně 36 tisíc korun u juniorů až po více než 87 tisíc korun u seniorních specialistů.

Detailní výše mezd pro konkrétní pozice

Připravili jsme pro vás také detailně zpracovaný report za rok 2025 s konkrétními částkami pro jednotlivé pracovní pozice. Oproti obecným výsledkům, ve kterých zveřejňujeme výši mezd pro obecné obory a jednotlivé seniority (např. "Vývoj - junior"), se v novém detailně zpracovaném reportu dozvíte data pro konkrétní pozice (např. "Herní vývojář - senior").

Naše exkluzivní data pro jednotlivé pracovní pozice v reportu nabízíme za 10 000 Kč (+DPH). Díky konkrétním částkám můžete porovnat vaši odměňovací praxi s realitou na trhu a v případě potřeby upravit vaše nabízené odměny dle očekávání uchazečů.

Mám zájem o report

Teď už se ale pojďme podívat na další výsledky našeho obecného průzkumu:

Kandidáti si při změně práce říkají výrazně víc

Průzkum zároveň ukazuje zajímavý trend: rozdíl mezi aktuální a požadovanou mzdou je napříč obory poměrně výrazný. Lidé při hledání nové práce běžně očekávají znatelné finanční zlepšení.

Největší rozdíl je patrný v obchodě. Juniorní obchodníci si dnes vydělají v průměru 26 567 korun měsíčně, při změně zaměstnání by ale chtěli téměř 40 tisíc korun.

Naopak relativně menší rozdíl mezi současnou a požadovanou mzdou vykazují například HR specialisté, kde jsou očekávání kandidátů blíže realitě trhu.

Důležitým ukazatelem je také tzv. minimální akceptovatelná mzda - hranice, pod kterou už kandidáti nejsou ochotni nabídku přijmout. Ta u seniorních manažerů i seniorních vývojářů přesahuje 100 tisíc korun měsíčně, zatímco u juniorních obchodníků činí přibližně 30 600 korun.

Marketing, finance i produkt rostou se zkušenostmi

Vedle technologických oborů patří k lépe finančně hodnoceným také produktové role, finance nebo marketing.

Seniorní marketéři si v průměru vydělají 62 410 korun měsíčně, přičemž při hledání nové práce očekávají více než 71 tisíc korun. U mediorních marketingových specialistů se průměrná mzda pohybuje okolo 41 tisíc korun.

Ve financích dosahují seniorní specialisté průměrné mzdy 67 311 korun, zatímco mediorní role se pohybují kolem 51 tisíc korun měsíčně.

Zajímavé je také postavení produktových pozic, které patří mezi nejlépe placené role. Už mediorní produktoví specialisté vydělávají téměř 59 tisíc korun, zatímco senioři překračují hranici 100 tisíc korun měsíčně.

Nejnižší mzdy zůstávají v obchodě a administrativě

Na opačné straně spektra se nachází především juniorní pozice v obchodě a administrativě.

Administrativní pracovníci na začátku kariéry si vydělají průměrně 30 313 korun měsíčně, mediorní role pak přibližně 37 724 korun. Seniorní administrativa dosahuje necelých 50 tisíc korun měsíčně.

Ještě níže se pohybují juniorní obchodníci, jejichž průměrná mzda činí 26 567 korun, tedy jen několik tisíc korun nad úrovní minimální mzdy.

Uvedení mzdy v inzerátu je pro kandidáty zásadní

Průzkum StartupJobs se zaměřil také na chování uchazečů při hledání práce. Výsledky ukazují rostoucí tlak na transparentnost odměňování.

Pro 85 % kandidátů je informace o mzdě důležitá, přičemž více než čtvrtina lidí se vůbec nepřihlásí na pracovní nabídku, která výši odměny neuvádí.

Firmy, které mzdu v inzerátech nezveřejňují, tak mohou přicházet o významnou část potenciálních kandidátů ještě před prvním kontaktem.

Jak data číst

• Do průzkumu StartupJobs se zapojilo 1 759 respondentů. 
• Průzkum pracuje s hrubými měsíčními mzdami na HPP, přičemž respondenti pracující na IČO přepočítali své příjmy na tento formát. 
• Přibližně polovina zaměstnanců podle dat pobírá kombinaci fixní a variabilní odměny.
• Data zároveň nejsou přímo srovnatelná s předchozími roky, protože StartupJobs upravil kategorizaci oborů i metodiku sběru dat tak, aby lépe reflektovala vývoj pracovního trhu a vznik nových profesí.