PRŮZKUM: HPP vs. OSVČ, docházení do kanceláře i ochota změnit místo. Jsou tu výsledky každoročního průzkumu StartupJobs!

Letošního podzimního průzkumu se zúčastnilo rekordních 1759 respondentů a výsledky hovoří podobně jako v předchozích letech. Co se změnilo? Přibylo lidí, kteří se považují za seniorní profesionály. Naopak stále méně lidí dochází denně do kanceláře. Jinak zůstávají základní charakteristiky a očekávání zaměstnanců a  kandidátů v inovativních společnostech dlouhodobě stabilní.

Čekání na novou příležitost i aktivní hledání práce

Jak lidé přistupují k hledání práce? Aktivně se na pracovní nabídky hlásí 26,4 % respondentů - zhruba o 3 % méně než v předchozím roce. Dalších 51,5 % lidí sice nehledá aktivně, ale je otevřeno novým pracovním příležitostem. Celkově by tak změnu práce zvážilo 77,9 % dotázaných, tedy o 0,5 % více než v roce 2024.

„Data ukazují, že lidé jsou k pracovní změně dál poměrně otevření, ať už aktivně hledají, nebo čekají na vhodnou příležitost. Odráží se to i v zájmu o naše nabídky, kde aktuálně na jednu pozici připadá v průměru 21,92 kandidáta,“  komentuje situaci na pracovním trhu COO StartupJobs Tereza Müllerová.

A jak je to s rozložením zaměstnanců a kandidátů inovativních firem do oborů? Nejčastěji respondenti průzkumu uvedli, že působí (nebo hledají práci) v oblasti vývoje, technologií, marketingu, administrativy či obchodu. 

Kolik mají zkušeností?

Průzkum za rok 2025 také potvrdil, že kandidáti či zaměstnanci inovativních firem patří mezi zkušené pracovníky. Zpravidla mají šest a více let praxe v oboru, přičemž od roku 2023 takto seniorních lidí dokonce výrazně přibylo (z 41,9 % v roce 2023 přes 53,7 % v roce 2024 až na 59,4 % v roce 2025).

A přibývá i kandidátů/zaměstnanců, kteří se za seniory sami subjektivně pokládají. Zatímco v roce 2023 se za seniorního zaměstnance (respektive kandidáta) považovalo 33 % respondentů, v roce 2024 šlo už o 41,4 % lidí. Letos by se za zkušeného pracovníka označilo dokonce 48 % kandidátů či zaměstnanců.

Hlavní pracovní poměr vs. OSVČ

Nejvíce lidí preferuje, stejně jako v předchozích letech, práci na plný úvazek. Druhým nejoblíbenějším typem úvazku je částečný úvazek v kombinaci s vlastními projekty a nejméně respondentů preferuje částečný úvazek, ale pro více klientů.

Preference typu spolupráce zůstává i letos stabilní. Po loňském poklesu zájmu o hlavní pracovní poměr sledujeme v roce 2025 mírné posílení. Aktuálně by HPP upřednostnilo 62,9 % respondentů, zatímco 37,1 % lidí by volilo spolupráci na OSVČ. V porovnání s předchozími roky tak preference zůstávají vyrovnané a bez výraznějších výkyvů.

Důležitost uvedení odměny v pracovním inzerátu

Každoročně sledujeme také to, jak důležitá je pro kandidáty informace o výši mzdy přímo v inzerátu. Ani letos se přístup výrazně nemění. Pro 57,5 % respondentů je uvedení odměny důležité, i když ne nutně nezbytné. Celkem 27,5 % lidí se však na nabídky bez uvedené mzdy vůbec nehlásí. Pouze pro 15 % dotázaných nemá zveřejnění výše odměny na jejich rozhodování vliv.

Letos jsme se v průzkumu zaměřili také na strukturu odměny. Výsledky ukazují, že rozložení je velmi vyrovnané. Větší část respondentů (52,7 %) pobírá výhradně fixní mzdu, zatímco 47,3 % má kombinaci fixní a bonusové složky. To naznačuje, že obě formy odměňování si na trhu drží podobnou váhu.

Do kanceláře vůbec nebo jen párkrát týdně

U docházky na pracoviště se i letos objevují drobné posuny, přestože celkový trend zůstává stabilní. Celkem 29,4 % respondentů uvedlo, že aktuálně pracuje v režimu full-remote, tedy zcela na dálku a bez docházení do kanceláře. Oproti loňsku lidí pracujících full-remote přibylo o 0,9 %.

Na druhém místě jsou zaměstnanci, kteří do kanceláře docházejí 1-2× týdně (24,7 %). Skupina pracující 3-4× týdně v kanceláři představuje 23,6 % respondentů a každodenní docházku uvádí 22,3 % dotázaných. Oproti loňsku lidí, kteří v kanceláři pracují každý den, ubylo zhruba o 2 %.

Průzkum odhalil, že i přes menší změny zůstávají základní očekávání a charakteristiky kandidátů a zaměstnanců inovativních firem stabilní. Data potvrzují, že uchazeči i zaměstnanci jsou otevřeni novým příležitostem a na trhu práce se nadále pohybují aktivně a cíleně.

---

Výsledky průzkumu odhalují také nejžádanější benefity nebo výši odměn v jednotlivých oborech i v rámci různých úrovní seniority. Jako vždy jsme se v dotazníku zaměřili i na to, jaká je požadovaná, akceptovatelná a aktuální výše mzdy respondentů. Na tato data se můžete těšit v příštích článcích!