PRŮZKUM: Co patří mezi nejžádanější pracovní benefity? A mají lidé zájem o ESOPy?

Benefitům opět kraluje home office

Zaměstnanci inovativních firem a startupů si ze všeho nejvíce přejí možnost home office, časovou flexibilitu, možnost práce na dálku (remote), finanční benefity a více dovolené. Alespoň to vyplývá z průzkumu StartupJobs, ve kterém měli respondenti za úkol zvolit tři (pro ně) nejlepší zaměstnanecké výhody. 

Prvenství práce z domova v žebříčku není překvapením. Jako nejžádanější benefit se umístil už v roce 2024 i 2023 a dominoval také během tří „covidových“ let 2019–2021. V aktuálním průzkumu jej mezi své tři preferované benefity zařadilo 731 respondentů.

Téměř celá první desítka žebříčku top benefitů zůstává v roce 2025 stejná jako v roce předchozím. Pouze sick days skončily v roce 2024 na 9. místě a v aktuálním žebříčku se tak propadly o jednu pozici. Firemní auto pro soukromé účely si oproti roku 2024 naopak o jednu příčku polepšilo.

Ani v druhé polovině žebříčku nesledujeme žádné dramatické změny. Oproti roku 2024 mírně vzrostl zájem o péči o duševní zdraví (terapie, koučování) - poskočila na 14. místo z 15. místa v roce 2024. Naopak nižší zájem oproti roku 2024 projevili respondenti třeba o občerstvení a kávu na pracovišti (propad z 16. na 18. pozici) nebo pet friendly kanceláře, které se tentokrát do top 20 benefitů nedostaly vůbec.

„Tradiční benefity přestávají být tím, co rozhoduje. To, co bylo dříve vnímáno jako nadstandard, například flexibilita nebo práce z domova, dnes mnozí zaměstnanci považují za základ. Klasické benefity typu stravenek ustupují do pozadí a nahrazují je výhody, které lidem dávají větší svobodu v práci, prostor pro osobní rozvoj a kvalitní trávení volného času, ať už jde o sport nebo další aktivity. Preference se tak jednoznačně posouvají od „papírových“ benefitů k celkovému nastavení práce a životní rovnováhy. Právě to dnes hraje při výběru zaměstnavatele zásadní roli.“

---

ESOP: nepochopený benefit na vzestupu

Vzhledem k nedávným změnám v legislativě týkající se zaměstnaneckých akcií jsme se v aktuálním průzkumu podrobněji zaměřili i na ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Z žebříčku vyplývá, že obecně patří spíše k méně vyhledávaným benefitům - nedostal se ani do top desítky.

„Při bližším pohledu se však ukazuje, že za nižším zájmem o ESOPy stojí spíš nedostatek informací a zkušeností než samotný benefit jako takový. Jakmile zaměstnanci zjistí, že ESOPy v praxi znamenají podíl na úspěchu firmy a možnost podílet se na její budoucí hodnotě, jejich vnímání se výrazně mění. Z našeho průzkumu vyplývá, že více než polovina respondentů by poté byla ochotná tuto formu odměny upřednostnit i za cenu nižší odměny.“

Výsledky průzkumu StartupJobs potvrzují, že je princip zaměstnaneckých akcií pro velkou část českých zaměstnanců stále neznámý. Téměř dvě třetiny respondentů uvedly, že ESOPům vůbec nerozumí, a dalších zhruba 16 % sice o tomto benefitu slyšelo, ale nedokáže vysvětlit, jak funguje. I proto se zaměstnanecké akcie v žebříčku oblíbených benefitů umístily až na 12. místě. 

Důvodem nízkého povědomí o zaměstnaneckých akciích byla dlouho i samotná legislativa. Až do září 2025 totiž v Česku platil daňový režim, který ESOPy znevýhodňoval a činil je málo atraktivní jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Lidé museli odvádět daň z hodnoty akcií ještě předtím, než z nich mohli získat reálné peníze, což zájem o ESOPy přirozeně brzdilo.

Nový režim ESOPů zavádí princip „no tax before cash“, ruší odvody na sociální a zdravotní pojištění a firmám zároveň nabízí jednodušší způsob, jak zaměstnanecké akcie zavést.

Po bližším seznámení s fungováním ESOPů v rámci průzkumu se postoje respondentů změnily. Téměř polovina by nabídku se zaměstnaneckými akciemi zvážila i za cenu nižší mzdy, přibližně čtvrtina považuje ESOP za výrazný benefit a každý šestý respondent už s nimi má osobní zkušenost z bývalé nebo současné práce.

---

Trendy v benefitech pro rok 2026

A co můžeme v oblasti benefitů očekávat do budoucna? Vzhledem k rostoucí osvětě o ESOPech lze předpokládat, že se odpovídajícím způsobem zvýší i poptávka po nich ze strany zaměstnanců - a na to budou firmy muset reagovat.

Trendem pro rok 2026 bude pravděpodobně také další posilování flexibility a autonomie zaměstnanců. Do popředí se čím dál více dostávají benefity jako neomezená dovolená, čtyřdenní pracovní týden nebo větší volnost v plánování pracovního dne. Flexibilita tak přestává být „nice to have“ a stává se jedním z klíčových faktorů při výběru zaměstnavatele.

Vedle toho sílí důraz na wellbeing a systematickou podporu fyzického i duševního zdraví.

„Firmy čím dál častěji nabízejí hrazenou psychoterapii, programy zaměřené na prevenci vyhoření nebo třeba koučování. Do popředí se také dostávají benefity s přesahem ke smysluplnosti a udržitelnosti. Právě tyto zaměstnanecké výhody pomáhají firmám ukázat hodnoty, se kterými se lidé mohou ztotožnit. Pocit, že má práce pozitivní dopad i mimo samotný byznys, bude pro řadu kandidátů v roce 2026 čím dál důležitější.“

---

Výsledky průzkumu odhalily také výši odměn v jednotlivých oborech i v rámci různých úrovní seniority. Jako vždy jsme se v dotazníku zaměřili i na to, jaká je požadovaná, akceptovatelná a aktuální výše mzdy respondentů. Na tato data se můžete těšit už v příštím článku!