Hledá se obchoďák na zkráceno. Pro byznys s duší.
Hledá se obchoďák na zkráceno. Pro byznys s duší.
Víte, že většina hotelových hostů ve věku 25-45 let dnes raději volí samoobslužný check-in? A že třetinu času recepčním žere administrativa, kterou už dávno zvládne automatizace?
Není to jen o pohodlí. Až 65 % hostů přijíždí mimo otevírací dobu recepce, takže moderní provozy prostě potřebují řešení, které funguje nonstop – bez čekání a bez přítomnosti personálu.
A přesně proto vznikl Keyguru. Vyvíjíme chytré boxy na klíče a přístupové systémy, které hotelům zefektivňují provoz. Automatizace totiž šetří čas, snižuje náklady, odlehčuje recepčním a zvyšuje počet last minute rezervací i spokojenost hostů.
Zjistili jsme přitom, že problémy s předáváním klíčů a neefektivita provozu netrápí jen hotely. Stejné výzvy řeší i autopůjčovny, autoservisy nebo firmy se sdíleným vozovým parkem. Proto rozšiřujeme portfolio a naplno vstupujeme do automotive segmentu.
A teď potřebujeme posilu. Novou obchodní energii!
Už tě nebaví stresové prostředí? Chceš konečně najít kolegy, kteří budou mít hlavu i srdce na svých místech? Máš rád svobodu, vadí ti práce od-do a máš silnou pracovní morálku? Pak není nad čím přemýšlet a čti dál!
Dvě hlavní věci, kteří všichni na našem stávajícím týmu nejvíc oceňují jsou pohoda a super kolektiv. Aneb slovy naší Alči, která vede celou operativu a helpdesk: „Máme velkou časovou flexibilitu. Můžeš si nastavit takové tempo, jaké potřebuješ, ale platí jednoduché pravidlo: když nepracuješ, nebude to fungovat. Když makáš, je to ta nejlepší práce, jakou můžeš mít.“
Naše Maruška, machr přes fakturaci a logistiku, k tomu dodává: „Keyguru? Upřímně, nejlepší tým, ve kterém jsem kdy byla. Všichni jsou lidský, normální, drží při sobě, žádné drama, žádné politikaření. A když něco hoří, tak se všichni zapojí.“
Nabízíme práci z domova nebo odkudkoliv jsi zvyklý/á. Všichni pracujeme remote, máme jen výrobnu, a tak nám to vyhovuje nejvíc. Je nás 9 a víc než půlka nepracuje full-time.
Jak představujeme našeho vysněného člověka?
Obchoďák je pro nás někdo, kdo by měl reálně sdílet naše hodnoty, protože jsme malý kolektiv.
Budeš prezentovat firmu navenek. Proto si fakt musíme vzájemně sednout.
Laskavost, trpělivost, empatie, vlídnost a pochopení. Drive a samostatnost. Na tom si frčíme.
Nikdy neprodáváme produkt někomu, kdo ho nepotřebuje, i když bychom to zvládli zobchodovat.
Nehledáme někoho na pár měsíců! Máme v plánu velké věci, proto chceme mezi sebe dlouhodobého loajálního parťáka, který s námi poroste dál.
Jaký/á bys měl/a být, aby to klaplo?
Máš kolem sebe funkční vztahy (ať už pracovní, rodinné či přátelské), protože to znamená, že umíš komunikovat, ptát se a zjišťovat, co druhý potřebuje.
V prázdné sklenici vidíš možnosti, jak ji zase naplnit. Prostě positive mindset.
Jsi nekonfliktní, nevadí ti občasné zmatky a máš snahu je řešit.
Jsi skutečný obchodník a ne pouze dohazovač. Zkrátka umíš dotáhnout obchodní případ do konce.
Víš, že zpětná vazba je základ. A protože děláme remote, budeme tě na začátku spolupráce školit přes náslechy, které nám budeš posílat. Na tom fakt trváme, bez toho to fungovat nebude.
CRM systém a vyplňování údajů o hovorech s klientem je pro tebe samozřejmost, bez které by sis ani neškrtl/a, protože jinak bys pak nevěděl/a, co se řešilo a kdy se má znovu klientovi zavolat.
Je pro tebe práce obchoďáka v Keyguru jako dělaná? Udělej si checklist.
Potřebujeme profíka, který má má prokazatelné obchodní výsledky v minulých projektech.
Chceme osobnost, která chce budovat, ne jen vyplňovat tabulky. Můžeš si u nás sáhnout na pěkné peníze, pokud budeš aktivní.
Nezapomeneš na žádného klienta, který se nám ozve přes web a vyjádří zájem.
Budeš ideálním kandidátem, pokud znáš B2B prostředí.
Technologie pro tebe znamená více než „Have you tried turning it off and on again?“ Každopádně čím víc budeš technicky uvědomělejší, tím lépe.
Umíš pracovat samostatně a proaktivně. A když ti něco chybí nebo tápeš, tak to nejdřív zkusíš vyřešit s AI a pak se případně doptáš.
Proč se ti u nás bude pracovat hezky? Protože tě čeká:
Podpora šéfky, která umí nejen pochválit, ale i nabídnout pomocnou ruku.
Nulový mikromanagement – pokud přinášíš výsledky, nikdo ti nebude stát za zády.
Prostor pro nápady a inovace. Když mají hlavu a patu, umíme je zapracovat do procesu.
Podpora zkušeného týmu, který tě nenechá se ztratit.
Práce, která fakt dává smysl. Prodáváme řešení, které reálně šetří lidem čas a peníze.
Opravdu lidský a férový tým, žádné korporátní cavyky ani tlaky.
Co přesně budeš u nás dělat?
Postupně se zorientuješ v našem produktu a potřebách našich zákazníků.
Budeš v kontaktu se zákazníky, kteří už vyjádřili zájem přes web, a budeš zjišťovat, jestli najdete společné řešení.
Uzavírat obchody a jednat s lidmi na pozicích majitel/CEO/COO, ať už autoservisů, autopůjčoven nebo naší core báze (hotelů a penzionů).
Opečovávat stávající partnery.
Poctivě vyplňovat data do CRM systému Caflou.
Systematicky pracovat s leady, a to hlavně z webu a od partnerů, výjimečně osobně, případně recyklovat zájmy z minulých měsíců či let.
Business development, protože když nebudou leady, bude se volat/psát/ schůzkovat s potenciálními partnery, a to trvá.
Pracovat dle tvých potřeb mezi 8:30 a 18:00 českého času. Pokud si odskočíš k zubaři, nakoupit nebo vyzvednout dítě, nikdo to řešit nebude.
Koho nehledáme!
Hard sales obchoďáka, který umí vnutit nového operátora i sedmdesátiletému dědovi.
Kecálistu, který telefonuje se zákazníkem půl hodiny, ale prakticky nic nevyřeší a neuzavře.
Někoho, kdo po pár měsících skončí.
Lenocha, který hledá teplé místečko, kde se určitě nějak zašije.
Co nabízíme na oplátku?
Podporu! Když si o ni umíš říct (a to bys měl/a, protože jinak tě nevezmeme :)
Ctíme cyklus. Jak roční, tak ženský i mužský. Protože když to prostě nejde, tak to nejde! A když to jde, tak se maká na 200 %.
Volnost. Chceš pracovat jen 4/5/6 hodin denně? Není problém! Chceš někdy začínat v 9:00 a jindy po obědě? Může být.
Práci na IČO.
Samozřejmě peníze. Čím víc hodin do práce dáš, tím vyšší máš i základ. A k tomu provize podle výkonu, díky kterým se můžeš dostat klidně až na dvojnásobek platu. Měsíčně by se to mělo pohybovat alespoň nad 50 000 Kč, některé měsíce můžeš s provizemi dosáhnout přes 80 000 Kč měsíčně. Čím víc tím líp! Budeme happy, když budeš mít 130k! Protože to znamená, že dobře prodáváš :)
Jak budeme postupovat:
Napiš nám motivační dopis, pro chceš zrovna k nám a jaké jsou tvé největší obchodní úspěchy, ze kterých jsi měl/a radost.
Pak si zavoláme.
Když to zajiskří, tak si domluvíme videohovor.
V posledním kole se seznámíš s tvým hlavním kolegou Honzou, naším stávajícím obchoďákem.
Nástup?
Ideálně hned v lednu, únoru, maximálně od 1. března 2026.