IT Recruiter/ka (junior-medior) pro velkou firmu se srdcem start-upu
Vidíš své nové místo v HR/Recruitmentu?
Nebo už nějakou zkušenost máš a chceš ji posunout dál?
Máš blízko k IT a nebojíš se technických témat?
Pokud chceš denně komunikovat s IT specialisty, učit se a postupně se stát zkušeným IT Recruiterem – teď máš možnost právě u nás.
Staneš se součástí, i s Tebou, 16ti členného skvělého týmu, který Tě vždy podrží. Rolemi i osobnostmi jsme pestří :). V našem HR týmu budeš obklopen/a Recruitery, HR konzultantkami, HR manažerem, HR adminy, Recruitment Team Leaderem a HR Business Partnerem. Každý z nás má sice trochu jinou roli, ale všichni společně táhneme za jeden provaz.
Pokud ještě nemáš s IT Recruitmentem zkušenosti, tak nevadí, rádi tě vše naučíme. Důležité pro nás určitě je, abys měl/a zájem o technologie a bavila tě práce s lidmi.
Co Tě čeká
Jsme PRINCIPAL – velká firma se srdcem startupu. Dodáváme komplexní IT služby a řešení v ČR, na Slovensku i v západní Evropě a Severní Americe. Na HR pečujeme o naše lidi a hledáme nové kolegy do různých týmů. Nábor u nás není „o číslech“, ale o hledání shody — u nás jsou kandidáti osobnosti, ne zdroje.
Posilu hledáme do týmu, který se zaměřuje na kandidáty na technické pozice, jako jsou vývojáři, IT architekti, nebo role v oblasti AI. Ale neboj se, vše Tě naučíme. Důležitý je jen zájem a chuť se vzdělávat v této oblasti. Jakmile se zapracuješ, společně si nastavíme, jaké role bude potřeba v týmu pokrýt, a tím směrem se bude ubírat tvoje práce.
Ze začátku Tě potřebujeme onsite v našich kancelářích, ale později, až se budeš cítit jako rybka ve vodě, budeš mít možnost pracovat na home office až 3 dny v týdnu.
Jako náš IT Recruiter:
Budeš aktivně využívat sociální sítě – hlavně LinkedIn (oslovování kandidátů, komunikace, budování sítě). U technických rolí půjdeš víc do hloubky, ale neboj, to všechno se s námi naučíš.
Na denní bázi budeš pracovat s naší interní databází kandidátů (obvolávání kandidátů a udržování vztahů s kandidáty).
Prescreening s kandidáty – první rozhovor s novým kandidátem bude na Tobě, zjištění jeho potřeb a preferencí, nabídka našich služeb. Na základě těchto rozhovorů budeš organizovat schůzky kandidátů s HR konzultantkami a odbornými garanty.
Čeká Tě vytváření pracovních inzerátů a jejich správa na jednotlivých pracovních portálech (Contractors, Jobstack.it, Startupjobs, Linkedin).
Budeš kandidátům poskytovat kvalitní a včasnou zpětnou vazbu — jak v případě postupu ve výběrovém řízení, tak i při jeho ukončení nebo při vyhodnocení nevyhovující shody s danou pozicí.
Administrativní práce bude také dost :) – příprava objednávek, editace CVček apod.
Mimo svůj tým budeš spolupracovat i s našimi obchodníky a s kolegy z Delivery.
Něco o našem týmu:
Nejsme tým jen v práci, ale i mimo ni. Jsme pro každou bláznovinu a náš šéf Petr Kania nás v tom rád podporuje. Společná divadla, grilovačky, nebo jen posedět u dobrého jídla a pití je u nás vítáno. Ale to nejdůležitější je, že nejsme tým individualistů. Výhry i průšvihy jsou vždy „naše“. Nehledáme viníky, hledáme řešení. A to vše se odráží v našich vztazích.
Co dál vystihuje náš tým a naší práci?
Máme možnost flexibility, které si vážíme, ale nezneužíváme jí. Nebojíme si vzájemně říct, co si myslíme, ale respektujeme se a pomáháme si. Umíme si ze sebe dělat legraci, ale zároveň jsme k sobě empatičtí. Máme rádi kolektivní adrenalin, stojíme při sobě a když je potřeba pořádně zabrat tak nebrbláme (ale jo, zabrbláme si, ale zvládneme to!) :)
S kým budeš spolupracovat?
Tvým hlavním průvodcem bude Sylvie Fandl, naše Recruitment Team Leaderka, která Tě provede celým onboardingem a bude s Tebou řešit Tvůj rozvoj.
V začátcích s Tebou bude úzce spolupracovat také Pavla Hrubešová, naše konzultantka, která Ti pomůže zorientovat se v IT Recruitmentu i v tom, jak fungují naše týmy a jednotlivé role. Významnou oporou Ti bude i Nicole Komjatiová, se kterou budeš řešit především vývojářské pozice.
Obě Tě postupně zasvětí do procesů, komunikace s vývojáři a technického kontextu pozic, na kterých budeš pracovat.
Samozřejmě nebudeš spolupracovat jen s nimi — podporu Ti poskytne celý HR tým.
Setkáš se s našimi konzultantkami i recruiterkami, se kterými budeš spolupracovat podle aktuálních potřeb náboru a projektů. Každý z kolegů Ti rád předá své know-how v oblasti, kterou nejlépe ovládá.
Tvůj šéf a náš HR Manager Petr Kania Ti bude taky po ruce a pomůže ti při plnění jakýchkoliv obtížných úkolů a při tvém rozvoji. Také Ti dá prostor dělat věci po svém a možnost se realizovat i v dalších oblastech, které tě budou zajímat.
No a taky pro tebe bude celý zbytek našeho úžasného HR týmu:
Oti Tůmová Tě naučí jak na HR marketing (na LinkedIn budeš jako doma a naučíš se psát výborné inzeráty).
Jana Svobodová Ti ukáže, jak nejlépe navazovat vztahy s kandidáty.
Jitka Volánková Tě bude inspirovat svojí věčně dobrou náladou a nekonečnou trpělivostí.
Renata Zelenková Tě rozesměje několikrát během dne a chytneš od ní kreativní naladění.
Jana Derichová Tě bude inspirovat svou vůlí dělat věci perfektně a smysluplně.
Naše Jana Šimečková Tě provede zákulisím veškeré administrativy – kde my bychom bez ní byli! :)
A naše recruiterky Veronika Šimůnková, Edita Magočová a na Slovensku Lucia Čigarská budou tvými nejbližšími parťáky. Prostě každý z nás se moc rád zapojí a zasvětí tě do oblasti, kterou nejlépe umí.
Moc bychom si přáli, abys měl/a:
Povědomí o oblasti HR – pokud máš už nějakou zkušenost z práce, nebo školy, budeme moc rádi. Pokud ne, tak tě rádi vše naučíme.
Základní orientace v IT technologiích, nebo alespoň chuť se v této oblasti dlouhodobě vzdělávat a jít do toho naplno.
Neměl/a by ses bát zabřednout do technických témat a aktivně využívat umělou inteligenci. V práci se snažíme procesy zefektivňovat, a proto by ses neměl/a bát změn.
Znalost práce na sociálních sítí (stačí na uživatelské úrovni).
Vynikající komunikační dovednosti a schopnost budovat vztahy – nebojíš se kohokoliv oslovit, umíš si získat pozornost, máš otevřenou a milou komunikaci.
Organizační schopnosti – budeš organizovat schůzky několika lidí zároveň, je třeba zorganizovat si i svoji práci, aby jednotlivé úkoly byly včas.
Umět dotahovat věci do konce.
Velmi dobré schopnosti s práci na PC (Word, E-mail, Excel, internet apod.).
Výborná znalost ČJ a ideálně komunikativní AJ (budeš pracovat s anglicky psanými CV a občas komunikovat s kandidáty v angličtině).
Aktivní němčinu uvítáme jako bonus. Chystáme se na německé projekty a bylo by skvělé, kdybys mohl/a pomoct. Není to ale podmínka – pokud německy neumíš, nelam si s tím hlavu. Není to pro nás must-have.
Co můžeme nabídnout
Máme zájem o dlouhodobou spolupráci. Nabízíme Ti rozvoj a možnost se dostat kompletně do oblasti IT Recruitmentu a HR.
Pro zájemce o HPP:
Notebook a mobilní telefon (Vodafone tarif, neomezené volání, 10 GB dat)
Možnost Multisport karty za poplatek 1000 Kč/měsíc
Plně hrazená výuka angličtiny
Stravenkový paušál cca 1400 Kč/měsíc
Možnost práce z domova
Pro zájemce o IČO:
Naše IT kurzy se slevami
Výhodné mobilní tarify
Možnost výhodného zapůjčení pracovního zařízení – notebooku, mobilního telefonu
A jak bude vypadat cesta k nám?
Sedí ti co čteš? Koukni ještě na naše video, které jsme pro tebe natočili.
Tak a teď už víš, koho hledáme a pokud se v tom vidíš, tak nám nahraj na oplátku video ty, kde se nám představíš a řekneš, proč si právě ty ten správný člověk do našeho týmu. Video by mělo mít alespoň 30 sekund. Také nám pošli svoje CV nebo odkaz na LinkedIn. My se ti pak na základě videa ozveme a pozveme tě na první kolo pohovoru.
Budeme se na Tebe moc těšit :).
Jak žijeme v Principalu i mimo něj, zjistíš tady:
Principal Instagram, Principal FB, Principal LinkedIn
