People Director

On-site, Hybrid
Praha
Full-time

Hledáme lídra/lídryni HR, který/á vezme naši People agendu pevně do ruky a posune ji tak, aby akcelerovala růst nejen dvou produktových částí firmy Dateio Platform a Tapix, ale i celé společnosti Dateio. Dateio Platform propojuje banky, obchodníky a zákazníky skrze platební data a nabídky. Tapix k tomu přidává chytré obohacování transakčních dat. Tvoříme produkty, které přináší vysokou přidanou hodnotu a mají pozitivní každodenní dopad na miliony koncových uživatelů po celém světě.

Proč tahle role:

Reálný dopad. HR u nás řídí změny a pomáhá plnit obchodní cíle.
Dvojí byznys, jedna kultura. Budeš stavět HR, které drží pohromadě produktový Tapix a obchodně-partnerskou Dateio Platformu.
Partnerství s top managementem. Reportuješ přímo CEO Dateio Platformy Ondrovi a CEO Tapixu Ivanovi, spolupracuješ se všemi šéfy týmů.

Co budeš dělat (a na co se můžeš těšit):

Vést HR tým (3 lidé). Jasné priority, rozvoj lidí, rukama i hlavou.
L&D a leadership. Postavíš proces smysluplného rozvoje, kariérní rámce a mentoring.
Výkon & odměňování. Nastavíš férové procesy: cíle/OKR → zpětná vazba → hodnocení → kompenzace.
Kultura & engagement. Employer branding, well-being, prostředí, kde se lidem dobře pracuje.
HR ops & compliance. Šlape ti payroll, smlouvy, policy, lokální legislativa. Bez dramatu.
Mezinárodní agenda. Dateio Platforma ~60 lidí v Praze a ~20 v dalších 7 zemích (Slovensko, Maďarsko, Rakousko, Rumunsko, Chorvatsko, Německo, Itálie). Tapix ~40 lidí v Praze.
Nábor end-to-end. Od workforce plánu přes hiring strategii až po onboarding, který zkracuje time-to-impact.

Jak si tě představujeme?

Už jsi vedl/a HR tým a stavěl/a HR strategii ve scale-upu nebo rychle rostoucí firmě.
Umíš balancovat strategii a operativu – od boardové debaty po konkrétní proces a šablonu.
Dokážeš být partnerem dvou CEO, držet priority, říkat věci na rovinu.
Máš cit pro komunikaci a změnu – nastavíš klíčové procesy a získáš pro ně lidi.
Baví tě prostředí, kde HR = byznys.
Angličtina pro každodenní práci v mezinárodním týmu je samozřejmost.

Plus body: zkušenost s multi-country prostředím, kompenzačními rámci, performance cykly, employer brandingem v tech/produktových týmech.

Jak poznáme, že se daří?

Hiring: kvalitní pipeline, snížení time-to-hire & cost-per-hire, úspěšnost po zkušebce.
Engagement: pravidelný eNPS, akční plány, retence klíčových rolí.
Leadership: NPS manažerů, účast a dopad L&D programů.
Performance: jasně nastavené cíle, feedbacky, spravedlivé a srozumitelné odměňování.

Prvních 90 dní u nás:

0–30: poznáš lidi, data, procesy; uděláš HR audit a navrhneš quick wins.
30–60: rozjedeš priority (hiring plán, performance cadence, L&D pilot).
60–90: sladíš dlouhodobou HR roadmapu s oběma CEO a manažery.

Nebude to pro každého

Tempo. Priorit je hodně, porosteš s firmou.
Dvě agendy. Tapix i Dateio Platforma – občas rozdílné potřeby, ty děláš chytré kompromisy.
Stavění za pochodu. Ne všude jsou „manualy“. Vytvoříš je ty.

Jak dál?

Zaujalo? Pošli odkaz na svůj LinkedIn nebo krátké shrnutí zkušeností. Připoj něco, na co jsi v HR fakt pyšný/á (projekt, metrika, změna).

Proces u nás je rychlý:

1️⃣Poslané CV a veškeré další materiály ručně projdeme a osobně přečteme. Určitě dáme vědět.

2️⃣ Následuje úvodní povídání s Vojtou na cca 30 minut, se zápisem ze schůzky pomůže AI.

3️⃣ Osobní setkání s Ondrou a Ivanem.

4️⃣ Osobní setkání s Vojtou a Lenkou.

5️⃣ S vybranými uchazeči /kami finální setkání nebo oběd.

6️⃣ Ověříme reference a pak už s námi budeš posouvat Dateio zase o kus dál.

Odesláním své odpovědi na naší nabídku pracovní pozice se odešlou všechny informace, které jste přidali výše, společnosti Dateio. Než to uděláte, myslíme si, že je dobré si přečíst naše Zásady ochrany osobních údajů. Zde je vysvětleno, co děláme s vašimi osobními údaji, když se u nás ucházíte o pracovní pozice, a jak můžete aktualizovat informace, které jste nám poskytli, nebo jak je odstranit.