Talent Acquisition Specialist | Laba Czech 💛
Formujte týmy, které utvářejí budoucnost vzdělávání.
Online vzdělávání je jedním z nejrychleji rostoucích odvětví na světě — a my jsme hrdí na to, že patříme mezi společnosti, které tuto změnu tvoří.
Laba Group je mezinárodní EdTech společnost působící po celé Evropě prostřednictvím pěti vzdělávacích značek: Laba, Skvot, robot_dreams, Vocabulaba a ELVTR.
Za posledních deset let jsme spustili více než 1 400 online kurzů, vyškolili přes 200 000 studentů v 50+ zemích a vybudovali tým více než 800 odborníků. Naši lektoři přicházejí ze společností jako Google, Microsoft, Netflix či Nike a naše ambice je jasná: stát se přední EdTech společností v Evropě.
Abychom mohli i nadále růst, hledáme Talent Acquisition Specialistu, který si vezme na starost nábor v České republice. Budete pracovat přímo s lídry národního byznysu, ovlivňovat rozhodnutí o nábodu, stavět výjimečné týmy a neustále zlepšovat způsob, jakým rekrutujeme.
Tato role začíná se silným zaměřením na Talent Acquisition, postupem času však získáte příležitost rozšířit svůj dopad i do širších People (HR) iniciativ a pomáhat utvářet zkušenost zaměstnanců, firemní kulturu a rozvoj talentů.
Co budete dělat
Talent Acquisition
Vést kompletní end-to-end nábor napříč různými firemními funkcemi, se primárním zaměřením na obchodní (Sales) a byznysové role.
Úzce spolupracovat s hiring manažery, rozumnět potřebám byznysu, zpochybňovat předpoklady o náboru a definovat nejlepší náborovou strategii pro každou pozici.
Proaktivně budovat zásobu talentů (pipeline) namísto náboru až ve chvíli, kdy vznikne volné místo.
Vyhledávat výjimečné talenty přes LinkedIn, doporučení, networking, pracovní portály i kreativní sourcingové přístupy.
Vést screeningové a kompetenční pohovory, které pomohou posoudit jak odborné dovednosti, tak kulturní shodu.
Provázet kandidáty všemi fázemi výběrového řízení a zajišťovat pro ně vynikající zkušenost (candidate experience).
Využívat data z náboru k identifikaci překážek, zvyšování efektivity a dělání lepších rozhodnutí při náběru.
Neustále vylepšovat náborové procesy, kvalitu pohovorů a zkušenost kandidátů.
Experimentovat s AI nástroji, automatizací a novými technikami sourcingu, aby byl nábor rychlejší a chytrý.
Jak váš dopad poroste
Postupem času dostanete příležitost zapojit se do širších People iniciativ, které zahrnují:
Podporu onboardingového procesu a integrace nových zaměstnanců.
Účast na iniciativách zvyšujících zapojení zaměstnanců (employee engagement).
Podporu projektů z oblasti employer brandingu.
Partnerství s manažery v tématech týkajících se lidí a personální agendy.
Pomoc při zlepšování HR procesů a celkové zaměstnanecké zkušenosti v české pobočce.
Hledáme někoho, kdo
Má 1–3 roky zkušeností s náborem (v in-house týmu, agentuře nebo v rychle rostoucím prostředí).
Mluví plynule česky a má dobrou znalost angličtiny.
Rád buduje silné vztahy jak s kandidáty, tak s hiring manažery.
Dokáže s přehledem spravovat více náborových procesů současně.
Přemýšlí nad rámec pouhého obsazování pozic a baví ho vylepšovat fungování náboru.
Zpochybňuje status quo a přichází s vlastními nápady, místo aby jen plnil úkoly.
Využívá k lepšímu rozhodování metriky a data z náboru.
Je proaktivní, zvídavý a rád řeší problémy.
Prosperuje v dynamickém prostředí, kde se priority mohou rychle měnit.
Chce vyrůst z role v Talent Acquisition do širší role People Partnera.
Výhodou je
Zkušenost s náborem Sales, Marketing nebo Business rolí.
Zkušenost ze startupového nebo scale-up prostředí.
Práce s ATS systémy (Workable je výhodou).
Zkušenost s náborovou analytikou a KPI.
Zájem o využití AI v náboru a automatizaci.
Zkušenost s employer brandingem nebo iniciativami v oblasti onboardingu.
Jak vypadá úspěch v této roli
Otevřené pozice jsou obsazovány efektivně a kvalitními kandidáty.
Hiring manažeři vás vnímají jako důvěryhodného partnera pro nábor a aktivně si chodí pro vaše rady.
Kandidáti mají z výběrového řízení konzistentně skvělou zkušenost.
Náborové metriky se díky vašim iniciativám zlepšují.
Náborové procesy jsou rychlejší, chytřejší a lépe škálovatelné.
Proaktivně budujete zásobu talentů ještě předtím, než vznikne potřeba náboru.
Nábor se stává konkurenční výhodou pro český byznys.
Postupně rozšiřujete svůj dopad do širších People iniciativ.
Proč si práci u nás zamilujete
Připojíte se k jedné z nejrychleji rostoucích EdTech společností v Evropě.
Budete stavět týmy, které každý rok ovlivní tisíce studentů.
Budete pracovat přímo s lokálním vedením a ovlivňovat klíčová rozhodnutí o náboru.
Získáte svobodu zpochybňovat stávající procesy a zavádět vlastní nápady.
Můžete experimentovat s AI nástroji a moderními náborovými postupy.
Vyrostete z Talent Acquisition do širší role People Partnera.
Flexibilní pracovní prostředí zaměřené na výsledky, ne na odpracované hodiny.
Bezplatný přístup ke všem kurzům Laba Group po zkušební době.
Mezinárodní tým, ambiciózní cíle a nekonečné příležitosti k růstu.
Náš náborový proces
Pohovor s Global Talent Acquisition Lead (v angličtině)
Finální pohovor s CEO
Praktický úkol / assessment
Nabídka (Offer)
Pokud máte pocit, že je to pro vás to pravé, budeme se těšit, až vás přivítáme v Laba Group.