HR Data & Reporting Specialist pro jedničku na trhu nápojů | Home office |

Hledáme člověka, který*á v číslech vidí víc než tabulky. Chceme někoho, kdo dokáže HR datům dát strukturu, smysl a hlas, jemuž management skutečně naslouchá. Nastoupíte do týmu, který oblast HR dat a reportingu aktivně rozvíjí a kde vaše práce bude mít viditelný dopad napříč celou skupinou Mattoni. Velká část Vaší práce bude probíhat v prostředí SAP SuccessFactors, kde budete pracovat s HR daty, reporty a dashboardy pro různé interní potřeby.

Co u nás budete dělat

• Spravovat a rozvíjet HR reporty a dashboardy — pravidelné na roční a čtvrtletní bázi i ad hoc analýzy pro kolegy ve skupině Mattoni
• Pracovat s klíčovými HR metrikami jako headcount nebo fluktuace a pomáhat je zpřístupnit businessu srozumitelnou formou
• Tvořit Story reporty a datové výstupy v prostředí SAP SuccessFactors, které bude postupně centrálním zdrojem pravdy pro HR data skupiny
• Hlídat kvalitu dat a řešit nesrovnalosti
• Připravovat vizualizace a prezentace v Excelu a Power BI srozumitelné i pro netechnické publikum
• Překládat HR a businessové požadavky do datových modelů, reportů a smysluplných ukazatelů
• Podporovat procesy odměňování v průběhu celého roku
• Spolupracovat s dalšími kolegy a kolegyněmi z HR, Payrollu a dalšími interními partnery

Jaké zkušenosti budete potřebovat?

• Alespoň 3 roky v HR analytice, HR controllingu nebo datové analytice s dobrou orientací v HR procesech (C&B, L&D, on/offboarding a další). Chcete dále rozvíjet své analytické myšlení, pečlivost a smysl pro detail
• Pokročilé schopností porozumět businessovým potřebám za čísly
• S Excelem jste za jedno (kontingenční tabulky, lookup funkce, Power Query) a máte zkušenost s tvorbou přehledných reportů a vizualizací, které lidé skutečně používají
• Výbornou znalost češtiny nebo slovenštiny. Angličtinu potřebujete na komunikativní úrovni (B2, slovem i písmem) pro spolupráci s kolegy v zahraničí

Jak vypadá náborový proces?

Nejprve si zavoláme nebo napíšeme, abychom si ujasnili detaily. První kolo proběhne přímo s vedoucí týmu, takže budete mít klíčové informace hned. Ve druhém kole se potkáte se seniorem z HR a součástí procesu je i test analytických dovedností a HR znalostí. Poté přijde nabídka a začneme řešit onboarding.

Co Vám nabízíme?

🏢 Stabilitu a rozvoj

• Zázemí jedničky na trhu nealkoholických nápojů ve střední Evropě
• Širokou škálu interních i externích školení od digitálních dovedností po wellbeing
• Neformální firemní kulturu a tým, který Vám vždy rád poradí
• Moderní kanceláře přímo u stanice metra B – Palmovka

⏰ Flexibilitu a work-life balance

• Flexibilní pracovní dobu, po zaučení home office cca 3-4x v týdnu
• 5 týdnů dovolené + 2 dny osobního volna

💰Finanční benefity

• 5% roční bonus
• Cafeterie ve výši 8 000 Kč ročně
• Příspěvek na stravování
• Příspěvek na dopravu do zaměstnání
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Příspěvek na skupinové životní, úrazové a odpovědnostní pojištění
• Bezúročné půjčky na bydlení
• Odměny za pracovní jubilea a doporučení nových kolegů

🧘 Zdraví a volný čas

• Dotovaná MultiSport karta
• Firemní akce, soutěže a teambuildingy

🥤 Něco navíc

• Neomezený pitný režim na pracovišti
• Zvýhodněné ceny firemních produktů přes zaperli.cz