HR Generalist | People, Office & Culture

Práce s lidmi je u nás víc než jen procesy a tabulky. Kolegy vnímáme jako osobnosti, které chceme poznat, rozvíjet a vytvářet jim prostředí, kde se mohou dlouhodobě cítit dobře a růst. Právě i na tomto přístupu stavíme naši firemní kulturu.

HR u nás není stísněné v šablonách a striktních pravidlech. Naopak v něm vidíme prostor pro přemýšlení, hledání nových cest a nastavování věcí tak, aby dávaly smysl lidem i firmě. A s podobným nastavením hledáme HR parťáka.

HR Generalistu, na kterého je spoleh, který umí naslouchat a proaktivně přemýšlet nad tím, co je potřeba nastavit nebo dotáhnout. Člověka, za kterým lidé přijdou přirozeně, protože vědí, že se věci pohnou správným směrem. 

Je důležité, aby tě zajímala pracovní psychologie nebo tě přirozeně lákalo porozumět tomu, jak lidé fungují a co jim pomáhá podávat dobrý výkon i v rušnějším období.

• odpovědnost za celý životní cyklus zaměstnance (junior/medior) — od hiringu nových kolegů, přes koordinaci výběrového řízení a onboarding až po offboarding 
• spolupráce s manažery při hledání nových kolegů, příprava a publikace inzerátů (StartupJobs, Teamio, kariérní web, LinkedIn) a koordinace jednotlivých kroků výběrového řízení
• příprava smluvní dokumentace, udržování pořádku v HR administrativě (Sloneek, Asana) a podpora organizace kvartálních hodnocení
• podílení se na budování employer brandingu (LinkedIn, kariérní web, Instagram) a rozvoji prostředí, ve kterém se lidem dobře pracuje
• zajišťování chodu kanceláře, poptávek, organizace interních aktivit (např. kvartální snídaně) a příprava celofiremních akcí (cca 2× ročně) 
• občasná podpora potřeb vedení v oblasti HR a provozních aktivit

• máš rád/a práci s lidmi a zkušenost s náborem
• dokážeš si udržet nadhled a nenecháš se vtáhnout do emocí nebo konfliktů mezi stranami
• zajímáš se o pracovní psychologii nebo tě přirozeně láká porozumět tomu, jak lidé fungují a co potřebují
• jsi proaktivní tzn. když vidíš, že něco nefunguje tak, jak by mohlo, hledáš způsob, jak to zlepšit
• jsi samostatný/á a umíš si práci dobře zorganizovat 
• přebíráš odpovědnost za svěřené oblasti a věci dotahuješ do konce

• jsme stabilní společnost, která ti nabídne fixní plat + osobní hodnocení a také kvartální odměny
• jsme otevřeni novým nápadům a chceme slyšet tvůj názor
• dostaneš se do mezinárodního prostředí, aktuálně jsme ve 30 + zemích!
• budeš v moderní kanceláři na Smíchově s výhledem na Vyšehrad
• jsme fajn kolektiv mladých lidí, na které se můžeš obrátit

• notebook, který můžeš v klidu používat i pro osobní účely
• měsíční budget 1000 kč na firemní produkty
• firemní tarif
• příspěvek na péči o zdraví 1000 kč měsíčně (multisport karta, koučink, atd.)
• výuka angličtiny na pracovišti (částečně hrazená firmou a v pracovní době)
• můžeš využít HO až 4x do měsíce

• Nejdřív nám dej o sobě vědět
  • Napiš nám proč se k nám chceš přidat a co můžeš nabídnout.
• Vyplň nám dotazník
  • Pak ti pošlu dotazník (Eva - HR manažer), který potřebujeme do tří dnů poslat zpět. Neboj se a klidně buď kreativní a hlavně svůj/svoje!
• Potkáme se po telefonu
  • Když z dotazníku vycítím work & culture fit, tak se ti ozvu. ☺️ Budu chtít vědět pár základních údajů. Řeknu ti více o pozici a budeš mít prostor se zeptat na to, co tě zajímá. 
• Potkáme se u dobré kávy u nás na Smíchově
  • Na osobním setkání v našich kancelářích tě už přivítám, s dobrou kávou i výhledem na Vyšehrad a Vltavu. Zakládáme si na příjemném prostředí a pohled na vodu prý uklidňuje. 🙂 Když si všechno sedne, čeká tě další část, tzv. „den na zkoušku“.
  • Přemýšlíš co na sebe? Nemusíš! U nás si nepotrpíme na bílé límečky ani škrobené kostýmky. Přijď v tom, v čem je ti pohodlně a hlavně se v tom cítíš dobře. Prostě casual povídání u kávy.
• Čeká tě den na “zkoušku”
  • Pozvánka na zkušební den znamená 2-4 hodiny tvého času, který strávíš s námi v kanceláři při vypracování modelových úkolů. Je pro nás důležité, aby si tým sedl jak po pracovní stránce, tak po té osobní. Také si vyzkoušíš náš open space a zjistíš, jestli je ti tu s námi dobře. Poznáš své potenciálně nové kolegy, přímého nadřízeného (tedy mě) i naši COO a společně pak vyhodnotíme celý zkušební den.
• Finální rozhodnutí
  • Po absolvování všech výše popsaných kroků už budeme mít obě strany představu, jak by nám to společně mohlo fungovat. V případě, že se nám tvůj přístup k úkolům i jejich zpracování bude líbit a ucítíme, že jsme na podobné vlně, s radostí ti pošleme nabídku. ☺️ Náš náborový proces je rychlý a nepotřebujeme 3 týdny na rozhodování.

Jestli tě práce u nás zaujala, pošli své CV a napiš pár řádků, proč se chceš přidat do týmu.

& it’s gonna be EPIC(o)!