Pale Fire Capital

Naše portfolio

Investujeme vlastní peníze, ne peníze klientů. Za firmami si proto stojíme vlastním jménem, nemáme časový tlak na exit a budujeme je s rozvahou a na dlouhou trať. Nejde nám o rychlé zhodnocení, ale o skutečnou hodnotu, která vydrží.

V portfoliu máme firmy jako Groupon, Aukro, jenprace.cz, itrinity, Munipolis, Acond, LitFin, Valuo, Agdata, Fly.pl nebo Zuri. Jsme také významným akcionářem Zwiftu, pod který v roce 2026 přešlo ROUVY. Některé z nich určitě znáte – a možná je i sami používáte. Celé portfolio najdete na našem webu.

Do dalších let máme velké plány: chceme vybudovat významnou evropskou private equity platformu a do evropských firem s potenciálem transformace – generační výměny, konsolidace, technologická akcelerace – investovat až 400 milionů eur. Vedle toho investujeme i na veřejných trzích. Proto pozice, které v samotném PFC otevíráme, jsou nejčastěji právě pro naše finanční, investiční a private equity týmy.

Naše role nekončí u investice. Se zakladateli a managementem společně ladíme „co“ – strategii, cíle, akvizice – a „jak“ rádi necháváme na nich. Když je potřeba, přidáme ruku k dílu: se složitou akvizicí, náborem CTO nebo zavedením AI. Firmy v portfoliu si navzájem pomáhají růst a sdílejí know-how i talenty.

Na našem profilu proto často najdete i seniorní, top manažerské a C-level role napříč portfoliem. A pokud takovou příležitost hledáte a zrovna tu nevidíte, klidně se nám ozvěte napřímo na jsme@palefire.com.

Seznamte se s partnery

Za Pale Fire Capital stojí Dušan Šenkypl, Jan Barta, David Holý, Jan Černý, Petr Krajíček a Jiří Ponrt. Dušan se stal EY Podnikatelem roku 2025 za Prahu, Jan Barta získal ocenění Osobnost roku v anketě Křišťálová Lupa 2025 a Jiří se opakovaně umístil na předních příčkách soutěže TOP CFO. Jan Černý k nám přišel v dubnu 2026 z investiční kanceláře BHM Tomáše Krska a rozjíždí u nás private equity s plánem investovat 10 miliard Kč během pěti let.

Každý z nás přináší něco jiného – budování firem od nuly, transformace firem, akviziční růst, mezinárodní expanzi včetně USA a amerického NASDAQ, finance, vedení firem v roli CEO i zakladatelů a AI-first mindset při budování firem. Právě ta různorodost zkušeností nám pomáhá vidět věci z více úhlů. Spojuje nás hands-on přístup, odvaha jít do věcí, které nejsou jednoduché, a snaha opravdu pochopit byznys i lidi, se kterými pracujeme.

Jak u nás fungujeme

• Ownership a vnitřní motor. Hledáme lidi, které práce baví a dává jim smysl – buildery, kteří chtějí věci tvořit, ne jen spravovat. Nečekají na zadání, s problémem rovnou přicházejí s návrhem řešení a za výsledkem si stojí. A když se něco nepovede, umí to přiznat, poučit se a jít dál.

• Meritokracie. Nezáleží na věku ani délce praxe, ale na výsledcích. Talentovaným lidem dáváme velké příležitosti a možnost podílet se na úspěchu firem, na kterých pracují.

• Upřímnost a férovost. Říkáme si věci na rovinu, ale s respektem – i když nejsou příjemné. Zpětnou vazbu dáváme průběžně a v obou směrech, protože nám jde o věc, ne o ego. Nehrajeme kancelářskou politiku a co si dohodneme, to platí. Stejnou férovost držíme i vůči zakladatelům, partnerům a kandidátům.

• AI-first. AI je pro nás každodenní pracovní nástroj, ne buzzword. Rutinu automatizujeme, abychom měli víc času na úsudek a hlubší práci – odpovědnost za kvalitu ale vždy zůstává na člověku. Chuť pracovat s AI je pro nás klíčová i při náboru nových lidí.

• Deep work a smart work. Hodnota vzniká v soustředěné práci, ne na zbytečných schůzkách. Jsme efektivní, rozhodujeme v řádu dnů, ne měsíců, a vážíme si času svého i času ostatních – meeting má u nás jasný cíl, podklady i výstup.

• Stavíme dlouhodobě. Ve firmách, do kterých investujeme, i v týmu. Žádné krátkodobé leštění čísel – chceme budovat věci, které přetrvají, a s lidmi, se kterými nás to bude bavit dlouhé roky.

Kanceláře máme na Praze 1 a fungujeme v hybridním modelu – v kanceláři se potkáváme 3 dny v týdnu.

Rozhovory a novinky

• 🎙️ Dvojrozhovor Dušana Šenkypla a Jana Černého pro Money Maker: „Na burzách točíme desítky miliard, teď chceme stavět evropské šampiony“ (2026)

• 🎤 Rozhovor s Janem Černým v E15: „Nechceme kupovat firmy ve slevě, za kvalitu jsme ochotni zaplatit“ (2026)

• 🤝 Jan Černý je novým partnerem PFC – Forbes, CzechCrunch, Seznam Zprávy (duben 2026)

• 🏆 Dušan Šenkypl je EY Podnikatelem roku 2025 za Prahu (leden 2026)

• 🚴 ROUVY se spojilo se Zwiftem a PFC je dnes jeho významným akcionářem (duben 2026)

• 🛒 Aukro dokončilo první zahraniční akvizici (leden 2026)

• 🎉 Uzavíráme první dekádu s portfoliem v hodnotě 10 miliard Kč (2026)

• 💡 Rozhovor s Janem Bartou pro Forbes: „ChatGPT je lepší než 99 procent juniorních analytiků“ (červen 2025)

• ✨ Osobnost roku i Projekt roku: Jan Barta a Dušan Šenkypl s Grouponem získali Křišťálovou Lupu (2025)

Podporujeme neziskový sektor

Věříme, že podnikání má mít i společenský přesah. Každý rok proto vyčleňujeme část z hodnoty našeho portfolia na filantropii – za poslední rok jsme neziskovým organizacím darovali přes 100 milionů Kč a do roku 2030 chceme podporu navýšit na minimálně 200 milionů Kč ročně. Kromě peněz dáváme organizacím i svůj čas a pomáháme jim se strategií.

Podporujeme hlavně vzdělávání – například Jeden svět na školách, Učitel naživo, PAQ Research nebo Skautský institut – a zdravou demokracii a občanskou společnost, třeba Rekonstrukci státu, Hlídač státu, Forum 2000 nebo Česko.Digital. Patříme mezi největší české dárce Člověka v tísni, jsme hrdým partnerem Českého paralympijského týmu a podporujeme také Nadaci Neuron, Magnesii Literu nebo Loono. Víc najdete na palefirecapital.com/filantropie.

Koho mezi sebe hledáme?

Hledáme lidi do našeho týmu i do firem v portfoliu – zkušené C-level manažery, CEO a bývalé foundery, kteří chtějí znovu budovat, ale stejně tak ambiciózní talenty na začátku kariéry, které baví růst rychleji než jinde. Analytiky a investory, finance, produkt, HR, marketing i další odborníky.

Ať jde o jakoukoli roli, u všech hledáme to samé: vnitřní motor, ownership, upřímnost, chuť učit se a pracovat s AI a touhu stavět věci, které mají smysl a vydrží.

Tým budujeme dlouhodobě a ne vždy hledáme veřejně. Průběžně si tvoříme talent pool, takže se nám klidně ozvěte, i když zrovna nevidíte inzerát nebo vám žádná z otevřených rolí úplně nesedí.

👉 Napište Petře z našeho HR na petra@palefire.com nebo se s ní propojte na LinkedInu. Samotné CV nám nestačí – pošlete nám pár vět o sobě: jaký je váš příběh, co vás baví, co hledáte a čím byste nás mohli posunout. Raději než čtení CV máme dobrou a hlubokou diskuzi.

Kde se o nás dozvědět víc

Novinky z portfolia sdílíme na našem webu a na LinkedInu, kde můžete sledovat i náš newsletter „Koho k nám hledáme?“ s otevřenými pozicemi napříč portfoliem.