Recruiter – hledáme člověka, který ví, že za každým skvělým projektem stojí skvělý tým!

Staňte se součástí IT společnosti, která je jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů technologických inovací a moderních IT řešení!

Hledáme novou posilu do našeho interního HR týmu na pozici Recruiter!

Jsi empatický/á a dokážeš se vcítit do potřeb kandidátů i hiring manažerů?
Nečekáš na zadání, ale inovacemi a aktivním sourcingem neustále hledáš talenty?
Dokážeš strategicky myslet a vyhodnocovat data pro zlepšení procesu?
Píšeš poutavé inzeráty i personalizované zprávy a víš, jak zaujmout kandidáta?
Zvládáš paralelně vést více náborových projektů, dodržovat termíny a důkladně sledovat follow-upy?
Neodradí tě první „ne“ – flexibilně reaguješ na změny a dotahuješ věci do konce?
Sleduješ trendy v technologiích a na trhu práce?

Pošli nám svoje CV nebo odkaz na LinkedIn. Rádi si s tebou promluvíme víc!

Tvoje klíčové úkoly a zodpovědnosti:

Vést celý náborový proces: od společné definice požadavků s hiring manažerem až po osobní předání nabídky kandidátovi.
Aktivní sourcing talentů: využíváš LinkedIn Recruiting, ATS Recru, pracovní portály i referral program k budování kvalitního poolu uchazečů.
Tvořit poutavou komunikaci: píšeš kreativní inzeráty a personalizované zprávy, které osloví ty pravé lidi.
Posilovat naši značku zaměstnavatele: podílíš se na HR marketingu a employer brandingu, aby o nás talenti věděli a chtěli k nám patřit.
Pečovat o kandidáty i nové kolegy: informuješ je o stavu výběrového řízení, předáváš zpětnou vazbu a doprovázíš je adaptačním procesem.
Vyhodnocovat data a metriky: analyzuješ efektivitu jednotlivých náborových kanálů a navrhuješ zlepšení procesu.
Konzultovat hiring manažery: poskytuješ jim odborné poradenství a podporu při optimalizaci výběru a náborové strategie.
Zapojovat se do interních HR projektů: aktivně přinášíš nápady a podílíš se na jejich realizaci.

Kde a jak budeš pracovat?

Praha (Budějovická) nebo Plzeň – podle tvé preference, s tím že v případě Plzně počítej s pravidelným dojížděním do Prahy 2× týdně.
Hybridní režim: 1 den home office týdně + 24 dní navíc k využití kdykoli během roku.
Úvazek na dobu mateřské/rodičovské dovolené, s možností prodloužení či přechodu na trvalý contract dle domluvy.

Staňte se součástí IT společnosti, která je jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů technologických inovací a moderních IT řešení!

Hledáme novou posilu do našeho interního HR týmu na pozici Recruiter!

Jsi empatický/á a dokážeš se vcítit do potřeb kandidátů i hiring manažerů?
Nečekáš na zadání, ale inovacemi a aktivním sourcingem neustále hledáš talenty?
Dokážeš strategicky myslet a vyhodnocovat data pro zlepšení procesu?
Píšeš poutavé inzeráty i personalizované zprávy a víš, jak zaujmout kandidáta?
Zvládáš paralelně vést více náborových projektů, dodržovat termíny a důkladně sledovat follow-upy?
Neodradí tě první „ne“ – flexibilně reaguješ na změny a dotahuješ věci do konce?
Sleduješ trendy v technologiích a na trhu práce?

Pošli nám svoje CV nebo odkaz na LinkedIn. Rádi si s tebou promluvíme víc!

Tvoje klíčové úkoly a zodpovědnosti:

Vést celý náborový proces: od společné definice požadavků s hiring manažerem až po osobní předání nabídky kandidátovi.
Aktivní sourcing talentů: využíváš LinkedIn Recruiting, ATS Recru, pracovní portály i referral program k budování kvalitního poolu uchazečů.
Tvořit poutavou komunikaci: píšeš kreativní inzeráty a personalizované zprávy, které osloví ty pravé lidi.
Posilovat naši značku zaměstnavatele: podílíš se na HR marketingu a employer brandingu, aby o nás talenti věděli a chtěli k nám patřit.
Pečovat o kandidáty i nové kolegy: informuješ je o stavu výběrového řízení, předáváš zpětnou vazbu a doprovázíš je adaptačním procesem.
Vyhodnocovat data a metriky: analyzuješ efektivitu jednotlivých náborových kanálů a navrhuješ zlepšení procesu.
Konzultovat hiring manažery: poskytuješ jim odborné poradenství a podporu při optimalizaci výběru a náborové strategie.
Zapojovat se do interních HR projektů: aktivně přinášíš nápady a podílíš se na jejich realizaci.

Kde a jak budeš pracovat?

Praha (Budějovická) nebo Plzeň – podle tvé preference, s tím že v případě Plzně počítej s pravidelným dojížděním do Prahy 2× týdně.
Hybridní režim: 1 den home office týdně + 24 dní navíc k využití kdykoli během roku.
Úvazek na dobu mateřské/rodičovské dovolené, s možností prodloužení či přechodu na trvalý contract dle domluvy.