Talent Acquisition Specialist | Laba Czech 💛

Tvořte týmy, které mění budoucnost vzdělávání.

Online vzdělávání je jedním z nejrychleji rostoucích odvětví na světě – a jsme hrdí na to, že jsme jednou ze společností, které tuto změnu pomáhají utvářet.

Laba Group je mezinárodní EdTech společnost působící napříč Evropou prostřednictvím pěti vzdělávacích značek: Laba, Skvot, robot_dreams, Vocabulaba a ELVTR.

Za posledních deset let jsme spustili více než 1 400 online kurzů, vzdělávali více než 200 000 studentů ve více než 50 zemích a vybudovali tým čítající více než 800 profesionálů. Mezi naše lektory patří odborníci ze společností jako Google, Microsoft, Netflix nebo Nike a naše ambice je jasná: stát se přední evropskou EdTech společností.

Abychom mohli pokračovat v růstu, hledáme Talent Acquisition Partnera/Partnerku, který/á převezme odpovědnost za nábor v České republice. Budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky, podílet se na rozhodování o náboru, pomáhat budovat výjimečné týmy a průběžně zlepšovat způsob, jakým nabíráme nové kolegy.

Tato role bude zpočátku zaměřena především na Talent Acquisition, postupně však budete mít možnost rozšířit svůj vliv i do širších People iniciativ a podílet se na zaměstnanecké zkušenosti, firemní kultuře a rozvoji talentů.

Co budete dělat

Talent Acquisition

• Přebírat odpovědnost za end-to-end nábor napříč různými oblastmi, především se zaměřením na Sales a Business pozice.

• Úzce spolupracovat s hiring managery, porozumět jejich potřebám, zpochybňovat zavedené předpoklady a společně definovat nejlepší náborovou strategii pro každou pozici.

• Budovat proaktivní talentové pipeline, místo abyste hledali kandidáty pouze ve chvíli, kdy vznikne otevřená pozice.

• Vyhledávat výjimečné talenty prostřednictvím LinkedInu, doporučení, networkingu, pracovních portálů a kreativních sourcingových metod.

• Vést screeningové a kompetenčně zaměřené pohovory, které pomohou identifikovat nejen dovednosti, ale také vhodnost kandidáta z hlediska firemní kultury.

• Provázet kandidáty celým náborovým procesem a zajišťovat výbornou candidate experience.

• Pracovat s náborovými daty, identifikovat úzká místa, zvyšovat efektivitu náboru a využívat data pro lepší rozhodování.

• Neustále zlepšovat náborové procesy, kvalitu pohovorů a zkušenost kandidátů.

• Experimentovat s AI nástroji, automatizací a novými sourcingovými technikami, aby byl nábor rychlejší a chytřejší.

Postupné rozšíření role

Postupně budete mít možnost zapojit se také do širších People iniciativ, například:

• Podpora onboardingu a začlenění nových zaměstnanců.

• Zapojení do aktivit zaměřených na engagement zaměstnanců.

• Podpora projektů v oblasti employer brandingu.

• Spolupráce s manažery na tématech souvisejících s lidmi a týmy.

• Pomoc se zlepšováním HR procesů a zaměstnanecké zkušenosti v rámci české pobočky.

Koho hledáme

• Máte 1–3 roky zkušeností v recruitmentu, ať už z interního HR, agentury nebo rychle rostoucího prostředí.

• Mluvíte plynně česky a máte dobrou znalost angličtiny.

• Baví vás budovat dobré vztahy s kandidáty i hiring managery.

• Dokážete sebevědomě řídit několik náborových procesů současně.

• Přemýšlíte nad náborem v širších souvislostech a baví vás hledat způsoby, jak ho zlepšovat.

• Nebojíte se zpochybňovat status quo a přicházíte s vlastními nápady místo pouhého plnění úkolů.

• Využíváte náborová data a metriky pro lepší rozhodování.

• Jste proaktivní, zvídaví a baví vás řešit problémy.

• Dobře fungujete v rychlém prostředí, kde se priority mohou rychle měnit.

• Chcete svůj rozvoj postupně posunout z Talent Acquisition směrem k širší roli People Partnera/Partnerky.

Výhodou bude

• Zkušenost s náborem v oblasti Sales, Marketingu nebo Businessu.

• Zkušenost ze startupu nebo scale-upu.

• Zkušenost s ATS systémy (Workable je výhodou).

• Zkušenost s recruitment analytics a náborovými KPI.

• Zájem o AI nástroje pro recruitment a automatizaci.

• Zkušenost s employer brandingem nebo onboardingem.

Jak poznáme úspěch

• Otevřené pozice jsou obsazovány efektivně a kvalitními kandidáty.

• Hiring manageři vás vnímají jako důvěryhodného partnera v náboru a aktivně vyhledávají váš názor.

• Kandidáti mají konzistentně skvělou zkušenost s náborovým procesem.

• Díky vašim iniciativám se zlepšují náborové metriky.

• Náborové procesy jsou rychlejší, chytřejší a lépe škálovatelné.

• Aktivně budujete talentové pipeline ještě předtím, než vznikne konkrétní náborová potřeba.

• Recruitment se stává konkurenční výhodou českého businessu.

• Postupně rozšiřujete svůj vliv i do širších People iniciativ.

Proč se vám u nás bude líbit

• Připojíte se k jedné z nejrychleji rostoucích EdTech společností v Evropě.

• Budete pomáhat budovat týmy, které každý rok ovlivňují životy tisíců studentů.

• Budete přímo spolupracovat s lokálním vedením a podílet se na klíčových náborových rozhodnutích.

• Dostanete prostor zpochybňovat stávající procesy a přicházet s vlastními nápady.

• Budete moci experimentovat s AI nástroji a moderními recruitmentovými postupy.

• Budete mít možnost růst z Talent Acquisition směrem k širší roli People Partnera/Partnerky.

• Nabízíme flexibilní pracovní prostředí zaměřené na výsledky, nikoli na odpracované hodiny.

• Po úspěšném absolvování zkušební doby získáte zdarma přístup ke všem kurzům Laba Group.

• Mezinárodní tým, ambiciózní cíle a spousta příležitostí k růstu.

Náš náborový proces

1. Pohovor s Global Talent Acquisition Lead (ten probíhá v angličtině)

2. Praktický úkol

3. Finální pohovor s CEO

4. Nabídka

Pokud si budeme vzájemně připadat jako správný fit, budeme rádi, když vás přivítáme v Laba Group.