StartupJobs Meetup: Co přinese zákon o transparentním odměňování zaměstnanců?

Na našem StartupJobs Meetupu, který proběhl 18. března, jsme se tentokrát věnovali tématu transparentního odměňování podle chystaného zákona. V našem open space se sešlo přes 20 lidí z HR, abychom společně probrali, co tato změna může přinést firmám i uchazečům. Níže jsme pro vás shrnuli hlavní body z prezentace i to nejdůležitější, co během Meetupu zaznělo.

Transparentní odměňování je téma, které se na pracovním trhu řeší už delší dobu a postupně se posouvá k větší otevřenosti a férovosti. Teď do celé oblasti vstupuje i chystaný zákon od MPSV, který má od 1. ledna 2027 nastavit jasnější pravidla pro odměňování i nábor. Celým tématem nás provedla JUDr. Lucie Máchová z advokátní kanceláře Ambit,která právní rámec celé změny přeložila do srozumitelné a praktické roviny.

Co má zákon o transparentním odměňování přinést

Chystaný zákon má do celé oblasti přinést jasnější pravidla pro nábor, odměňování i komunikaci směrem k zaměstnancům. Na Meetupu jsme se věnovali hlavně tomu, co z něj plyne v praxi.

Mezi nejdůležitější nově nastavovaná pravidla patří:

• informování uchazečů o výši mzdy nebo mzdovém rozpětí ještě před pohovorem,
• zákaz zjišťovat od kandidátů jejich předchozí mzdovou historii,
• právo zaměstnanců získat informace o své odměně a o průměrném odměňování na srovnatelných pozicích,
• důraz na objektivní a genderově neutrální kritéria při nastavování odměn,
• povinnost větších zaměstnavatelů sledovat a reportovat rozdíly v odměňování mezi ženami a muži.

Co to znamená pro firmy

Pro firmy to nebude jen kosmetická úprava náboru nebo HR procesů. Zákon je povede k tomu, aby měly mnohem jasněji srovnané, podle čeho mzdy nastavují, jak komunikují odměňování už při náboru a jak umí obhájit rozdíly mezi lidmi na podobných rolích. U větších zaměstnavatelů k tomu navíc postupně přibude i povinnost tyto rozdíly sledovat a reportovat.

Dopady se budou lišit podle velikosti firmy:

• Do 100 zaměstnanců půjde především o transparentnější nábor, jasnější komunikaci mezd a schopnost vysvětlit, podle čeho se odměňování nastavuje. Povinný reporting se jich zatím týkat nemá.
• 100 až 149 zaměstnanců už budou muset počítat i s formálnějšími povinnostmi a později také s reportingem rozdílů v odměňování.
• 150 až 249 zaměstnanců budou pod větším tlakem dřív — vedle náboru a interních pravidel odměňování i ve sledování a reportování rozdílů.
• 250 a více zaměstnanců bude mít největší nároky na připravená data, procesy a průběžné reportování.

Co to znamená pro uchazeče a zaměstnance

Pro uchazeče to znamená větší jistotu už při náboru. Dřív se dozvědí, v jakém mzdovém rozpětí se role pohybuje, a zaměstnavatel se nebude smět ptát na jejich předchozí mzdu. Výsledkem je čitelnější a férovější náborový proces.

Pro zaměstnance to znamená silnější právo na informace a větší srozumitelnost v tom, podle čeho se odměňování ve firmě nastavuje. Firmy zároveň budou pod větším tlakem, aby uměly rozdíly ve mzdách vysvětlit a měly pro ně jasná, objektivní pravidla.

Díky, že jsme se sešli

Samotné prezentaci jsme se věnovali přibližně hodinu a pak zbyl prostor i na volnou diskusi u kávy a občerstvení, kde jsme všichni mohli probrat zkušenosti a otázky z praxe.

Jsme rádi, že jsme se nad tímto tématem sešli v tak hojném počtu. Samotnému zákonu se ještě budeme věnovat v navazujícím článku více do detailu. Pokud jste Meetup nestihli, můžete dorazit na některý z dalších — nejbližší nás čeká 26. 3. v Brně. O dalších budeme informovat i na našem LinkedInu.

Děkujeme mockrát Kytary.cz za super recenzi: