Co květen posunul vpřed [5/26]

📌 Co v aktuálním shrnutí najdete?

• Jak moc firmy v květnu nabíraly a koho nejvíc?
• Proč mají náboráři teď z čeho vybírat?
• Které obory rostou a které se drží stranou?
• Čím nás květen potěšil i mimo data 🏆

Aktuální situace na trhu práce

Po dubnovém útlumu se trh zase rozhýbal. Zájem kandidátů, který v dubnu na chvíli polevil, v květnu znovu ožil a vrátil se mezi silnější měsíce sezóny — k únorovému vrcholu sice nedosáhl, ale po pár klidnějších týdnech je oživení znát. Na straně firem pokračuje to, co vidíme od jara: nabídek mírně přibývá.

Co se přitom nemění, je převaha kandidátů. Lidí je na trhu pořád dost, a tak se vysoko drží i jejich průměrný počet v přepočtu na jednu nabídku. Pro firmy je to příjemná situace, vhodně cílenou inzercí dnes můžou přitáhnout ty nejlepší a vybírat z širokého pole zájemců. A jasně se do popředí vrátil vývoj, a to na obou stranách trhu zároveň, u firem i u uchazečů.

Pojďme se teď na obě strany trhu podívat podrobněji.

---

Kdo nabíral: vývoj utekl ostatním

Firmy v květnu vypsaly 574 nových nabídek, o kus víc než v dubnu (549). A jeden obor mezi nimi utekl celému poli. Vývoj tvořil 46,88 % všech nových nabídek — pořádný skok z dubnových 35,90 %. Skoro každá druhá vypsaná pozice tak míří za vývojáři.

Druhé místo si rovným dílem rozdělily marketing a obchod, oba s 15,63 %. U marketingu to stojí za pozornost: oproti předchozím měsícům si polepšil (z 12,82 %) a vypadá to, že firmy vedle technického náboru zase víc myslí na růst a značku. Zbytek doplňují Product a technologické pozice (po 6,25 %) a po jednom inzerátu Administrativa, Finance a Top management (3,13 %).

Že vývoj táhne, je vidět i na konkrétních pozicích. Nejžádanější byl Back-End vývojář, za ním Full-Stack a Front-End. Obchodní a projektové role přicházejí až za nimi .

Forma spolupráce zůstává předvídatelná. Vede hlavní pracovní poměr a hned za ním freelance. Jediná větší změna se týká stáží — v květnu jen 4, zatímco v dubnu jich bylo 20.

A jak je to s místem výkonu práce? Tady se potvrzuje, na co jsme si za poslední roky zvykli — hybrid je dnes výchozí volba. Objevil se v 275 inzerátech a je jasně nejčastějším režimem, který firmy nabízejí. Dává to smysl: kombinace kanceláře a home office vyhovuje oběma stranám, zaměstnavatel udrží tým v kontaktu a kandidát získá flexibilitu, kterou dnes bere skoro jako samozřejmost. Druhá nejčastější varianta je čistě onsite režim, který drží své místo hlavně u pozic, kde je osobní přítomnost prostě potřeba, ať už kvůli technice, týmové spolupráci, nebo charakteru práce. Plně remote spolupráci pak nabídlo 184 inzerátů; zůstává tak silnou, ale ne dominantní možností.

---

Kdo se hlásil: vývojáři, kam se podíváte

Na nabídky se v květnu přihlásilo 15 137 zájemců, skoro o 14 % víc než v dubnu. Po dubnovém útlumu je to pěkný návrat — zájem kandidátů se vrátil mezi silnější měsíce sezóny, i když na únorový vrchol tentokrát nedosáhl.

A v jakých oborech lidé práci hledají? Tady je převaha vývoje ještě výraznější než u firem. Tvoří 53,30 % všech zájemců (v dubnu 48,91 %) a je tak zdaleka největší skupinou. Následuje Obchod (19,91 %), Product (7,45 %), Multimedia (5,59 %), Administrativa a technologické pozice (po 3,87 %) a v menší míře HR, Marketing a Finance.

Zajímavý je i přepočet na jednu nabídku. V průměru o ni teď soupeří 26,37 zájemce (v dubnu 24,26) — konkurence mezi kandidáty se tedy zase trochu přitáhla a firmy mají z čeho vybírat.

Pro firmy z toho plyne docela praktická věc. Vývojářů je sice na trhu nejvíc, takže je koho oslovit, ale soutěží o ně i nejvíc zaměstnavatelů. U menších oborů jako obchod nebo marketing zase rozhoduje, jak dobře umíte inzerát prodat a jak silnou máte značku.

Připraveni naskočit hned

Lidé nechtějí čekat, to se nemění. Z odpovědí na to, kdy by mohli nastoupit, je vidět, že většina je k dispozici skoro okamžitě.

• 51,80 % může začít ihned
• dalších 19,85 % do měsíce, 15,12 % dokonce do týdne
• delší lhůty jsou výjimkou (do dvou měsíců 11,45 %, do tří 1,56 %, později jen 0,23 %)

Přes dvě třetiny zájemců tedy nastoupí do měsíce. Pro firmy z toho plyne jasná věc; kdo má rychlý a přehledný nábor, ten dobrého člověka získá dřív. Zdlouhavé kolečko pohovorů dnes stojí reálné kandidáty.

Sledovanost

Inzeráty si lidé v květnu prohlédli 544 363krát (v dubnu 521 670). A co je důležitější než samotná zhlédnutí. Konverze stoupla na 2,78 % z dubnových 2,55 %. Víc návštěvníků a zároveň větší podíl těch, co reálně zareagují. Přesně to chcete vidět.

---

A ještě něco navíc 🏆

Květen nepotěšil jen v datech. StartupJobs.cz vyhrál kategorii „Best Social Media Presence to fill Job Postings"na mezinárodních DJAx Awards 2026 od Job Boards Connect, které oceňují to nejlepší ve světě online inzerce práce.

Konkurence byla pořádná. Ve finále s námi byli Construction Jobs Australia, Europe Language Jobs a JobsTT. To, že právě naše práce na sociálních sítích uspěla v takové společnosti, nás upřímně těší.

A nezůstalo u jedné nominace. Dostali jsme se i mezi finalisty kategorie „Innovation in Job Advertising – Niche Job Advertiser". Být ve dvou kategoriích mezi špičkou oboru je skvělé ocenění práce celého týmu! Díky všem, kdo se na tom podíleli. 🙌

Květen ukázal trh srovnaný do své přirozené podoby: vývoj zpátky na špici, náboráři s pohodlnějším výběrem a kandidáti připravení začít prakticky hned. Uvidíme, jestli si vývoj náskok udrží i v rozjezdu před létem a jestli firmám vydrží chuť investovat do marketingu.

Sledujte to se mnou. A jestli vás zajímají konkrétní data, co tu nezazněla, ozvěte se.

Krásný a úspěšný červen! 🙂