FIRMA A PRODUKT:

Jsme česká firma, která se za 20 let na trhu stala ve své oblasti světovým hráčem. Aktuálně je nás cca 250, přičemž centrála je stále přímo v Brně, ale máme i kanceláře v Praze a další kolegy pak v UK, USA (náš klíčový trh), AUS a GER. Na pobočkách mimo ČR pracují hlavně kolegové a kolegyně z oddělení Customer Success, Sales, Growth – ti, co úzce spolupracují s našimi zákazníky. Vývoj, marketing, obchod, UX, QA i zákaznická podpora se pak nejvíce nachází v brněnské centrále a na pražské pobočce.

V Kenticu vytváříme globální CMS (content management system) Experience by Kentico, na kterém velké české i světové firmy (Sazka, Komerční banka, Fischer, AXA...) staví své weby a my jim tak pomáháme spravovat obsah co možná nejjednodušší cestou. Na naší webové platformě najdou všechno: nástroje pro správu obsahu, digitální marketing i e-commerce. Nabízíme ale nejen nástroje pro tvorbu digitálního obsahu na webu a jiných kanálech, ale také integraci s dalšími systémy – třeba účetními nebo sladovými.

MINDSET A JAK FUNGUJEME:

Náš mindset je takový, že chceme, aby každý nad svou prací přemýšlel tak, že jeho práce má nějaký dopad a ideálně, aby ten dopad byl co největší. Vlastně si v hlavě počítal takovou malou ROIku a cítil, že za svoji agendu je on/a ten owner a tak se k ní i choval.

Není nutné tu trávit dlouhé hodiny rutinní prací, spíše se snažíme hledat, jak být co nejefektivnější a pořád věci posouvat, protože to pak v důsledku posune celou firmu jako celek. Není to u nás o na sílu gestech a umělých projevech firemní kultury ale o jejím denodenním žití. Snažíme se tady budovat maximálně otvřenou kulturu, ve velké míře si sdílíme věci a je úplně v pohodě nevědět a zeptat se.

Chceme být sice nejlepší, ale nejdeme přes mrtvoly. Naším cílem je najít ideální balanc mezi dobrým a kvalitním výkonem a zároveň dobrými vztahy. Troufneme si říct, že i když to může znít jako takový ten HR bullshit, tak v Kenticu se nám to fakt daří. Firma je stabilní, úspěšná a každý rok roste. Zároveň si ale držíme stále ten správný kamarádský vibe a třeba nikdo od nás neodchází kvůli vyhoření. Snažíme se chápat, že kromě práce jsou i další věci a třeba naše nabídka benefitů jde vyloženě tímto, trochu prorodinným směrem, zaměřena.

Co se kanceláří týče, tak nemáme open space, ale samostatné prostory pro jednotlivé týmy. Každý má své přidělené místo (žádné hot-desky) a spoustu osobního prostoru. Snažíme se chodit do kanceláře co nejvíc a mít reálně interakce, protože interakcí přes Teams, kde člověk vidí jen obličej toho druhého máme v dnešní době víc než dost. Firemním pravidlem je tak strávit minimálně 2 dny v týdnu přímo fyzicky v kancelářích a které dny to budou je na týmové domluvě. No a kdo chce chodit do kanceláří více, tak samozřejmě může.

Díky tomuto nastavení jsou lidé připraveni a ochotni si více vzájemně pomáhat a bavit se mezi sebou. Z tohoto důvodu docházení do kanceláří vnímáme jako benefit, který pomáhá zlepšovat efektivitu v několika směrech – ať už jde o efektivní vyřešení problémů bez nutnosti plánovat call, tak možnost zapojení se do diskuzí ostatních členů týmu a tím předávat kontext dále, ale i posouvat méně juniorní členy týmu.

NA ČEM TO U NÁS STOJÍ A CO V KENTICU DÁLE NAJDEŠ:

STABILITU:

Jsme 20 let na trhu, máme jednoho majitele a jasnou cestu. V Kenticu budeš mít klid na práci v tom nejlepším slova smyslu. Není to u nás až tak extrémně dynamické, ale to neznamená, že se k nám jdeš flákat a odpočnout si. My ti naopak nabídneme super kvalitní podmínky k práci, klid na práci, možnost řešit věci komplexně, do hloubky a bez neustálých změn tam a zase zpátky. Máme jasně danou strategii a té se držíme. V Kenticu se jinak plánuje po kvartálech s výhledem až na rok dopředu. To úplně mění dynamiku práce ve firmě a úroveň stresu. Firma je tak velmi stabilní ve všech směrech: její kultura, organizační struktura, očekávání i způsob práce.

RŮZNORODOST:

Míra se samozřejmě liší od pozice, ale obecně platí, že je to u nás hodně různorodé a určitě nebudeš dělat to stejné pořád do kola. Řešíme opravdu komplexní věci, které se neustále mění. Nejsme tedy taková ta klasická produktová firma, kde se například v rámci Engineeringu neustále rozvíjejí 4 formuláře dokola. U nás jednou řešíme zabezpečení systému, jednou operace s velkým množstvím dat, jednou náročné UI v Reactu atd. A takhle bychom mohli mluvit skoro o všech týmech u nás.

VOLNOST:

Věříme v samoorganizaci. TL nechodí do týmu s tím, aby všem řekl pojďme dělat toto a toto, direktivně zadal práci a vedl své lidi defacto za ruku. Máme ve svoje kolegy důvěru, snažíme se o spolupráci, budování osobní odpovědnosti a díky tomu nám i lidé na svých místech rostou. Chceme vytvářet prostředí, kde lidé fungují samostatně a mohou u věcech přemýšlet.

Nemáme třeba všechny meetingy povinné, je to na zvážení každého, jestli je konkrétní meeting pro něj důležitý, nebo ne. Za vypíchnutí stojí určitě i dobrý balanc mezi tím, kde seš chráněný procesem a mezi tím, kdy máš možnost samostatně vzít odpovědnost na sebe. Nechceme lidi svázat procesy do extrému, jen aby nešlápli vedle.

DŮVĚRU A ROZVOJ:

Máme také propracovaný systém kariérní cesty. Není to u nás rozhodně střelba od boku a pocitovka ohledně toho, jestli jsi junior/medior/senior a jestli si už zasloužíš postoupit výše. Snažíme se poměrně jasně podle určitých parametrů vyhodnotit, jak na tom seš a pokud splníš podmínky dané seniority, rádi tě posuneme výš, což se pak pojí i s lepšími podmínkami i pracovní náplní samotnou. Spousta lidí s námi vyrostla a tito lidé s námi zůstávají. Někteří například začali jako testeři a nyní vedou vývojové týmy jako Engineering manageři. Velkou věcí je pak náš innovation time, o kterém více řekneme níže.

PRORODINNÉ PROSTŘEDÍ:

Jak už bylo řečeno, jsme hodně prorodinní a chápeme, že lidé ve svém životě nemají jen práci. Nehrozí u nás např. pozdní cally, jelikož celý department vývoje sedí v rámci ČR. Je tu fantasticky nastavený work-life balanc. Kentico respektuje, že lidé mají rodinu, že musí odpočívat atd. Firma tímto mindsetem opravdu žije: není cílem lidi vyždímat.

Neomezená dovolená – pokud nevyčerpáváš svých 5 týdnů, máš nárok na extra volno navíc. Chceme, aby se u nás lidé cítili dobře a nebyli na pokraji vyhoření. Pokud potřebuješ další volno nad základní rámec, domluv se se svým TL a pokud on schválí, že to dává smysl, klidně si placené volno rozšiř tak, jak bude potřeba.

Máme také neomezený počet sick days. Opět je za tím podobná myšlenka jako výše. Nechceme, abys na sílu přeházel/a nemoci a táhl/a si zdravotní problémy x týdnů. Máme také extra finanční odměny ke svatbě, narození dítěte a extra otcovskou dovolenou.

Musíme také zmínit náš zásadní benefit, který jsme už zmínili výše. Innovation time v sobě mixuje náš přístup k důvěře, svobodě, inovacím a potřebě rozvoje. Je to čas, který je dedikován tvému rozvoji. Umožňuje 20 % tvého času věnovat inovacím a dalšímu vzdělávání, které je pro firmu smysluplné. Dobré je i zdůraznit, že tento benefit opravdu není jen klasická HR proklamace na papíře, ale v realitě si na něj nikdo nesáhne, protože se nestíhá. U nás tento čas opravdu ctíme a rozhodně dostaneš prostor se mu věnovat.

Máme také možnost udělat si různé certifikace, které jsou plně hrazené Kenticem. Pokud vše dává smysl, nadřízený ti to schválí a je to vyřešené. No a pak máme samozřejmě nezbytné klasiky z trhu jako jsou stravenky, multisportku, hodně bohaté občerstvení v kancelářích, 3x týdně cvičení v rámci pracovní doby, příspěvek na HO, mnoho firemních akcí atd.

TECHNOLOGIE:

Pokud budeš součástí našeho největšího oddělení Engineeringu, tak věz, že u nás si rozhodně vyzkoušíš ty nejnovější technologie. Používáme především .NET a Microsoft Azure pro vývoj a provoz reaktivních aplikací, které se plynule přizpůsobují aktuální aktivitě uživatelů. Data uchováváme v NoSQL databázích, především Cosmos, pro messaging používáme Service Bus a Event Hub, pro webové aplikace používáme App Services s automatickým horizontálním škálováním.

K co nejrychlejšímu doručení obsahu spoléháme na Fastly CDN, která nám mimo jiné umožňuje přesouvat aplikační logiku blíže k zákazníkovi. Používáme jak .NET Framework, tak .NET Core a stále experimentujeme s novou technologií pro řešení specifických problémů. Třeba actor-based frameworks (Orleans) a Azure Kubernetes Service pro paralelní zpracování dat, případně Apache Spark pro analýzu uživatelských aktivit.

Přihlaste se k newsletteru a posuňte se vpřed!

Přihlaste se k newsletteru a posuňte se vpřed!