Průzkum: Zkušení IT konzultanti a projekťáci by nešli pod 50 tisíc korun, často chtějí i přes 160 tisíc


V rámci exkluzivního průzkumu StartupJobs mezi svými uživateli jsme zmapovali, jaké požadavky na zaměstnání mají lidé z různých profesí. Tentokrát se podíváme na zoubek kandidátům, kteří se zařadili do skupiny IT konzultant nebo IT projektový manažer.

Polovina ze zhruba dvou set respondentů, kteří se v našem říjnovém průzkumu přiřadili k výše zmíněným pozicím, je ve věku od 26 do 35 let, přičemž mírně více je skupiny mezi 26 a 30 rokem věku.

Polovina z nich má také za sebou víc než šest let praxe v oboru a bezmála polovina (44,6) už za život odpracovala víc než deset let. Rovněž polovina (51,3 procenta) uvedla, že mění zaměstnání jednou za dva až tři roky. Necelých 30 procent jednou za čtyři až sedm let.

70 procent respondentů ze skupiny IT konzultantů nebo IT projektových manažerů preferuje práci na plný úvazek, přičemž 57 procent zároveň upřednostňuje zaměstnání na hlavní pracovní poměr.

Rovněž 70 procent z dotázaných uvedlo, že je pro ně důležité vidět v nabídce zaměstnání také konkrétní mzdu. Přitom ti méně zkušení, kterých bylo 34 procenta, si nejčastěji přáli plat mezi 36 až 40 tisíci (19,7 procenta), přičemž většina z nich by nešla pod 26 tisíc korun měsíčně.

Zato seniorní pracovníci se často nebojí říci až o 130 tisíc korun (sedm procent), či dokonce víc jak 160 tisíc (4,7 procenta). Největší podíl si jich ale představuje plat ve výši 70 až 79 tisíc (13,4 procenta), 60 až 69 tisíc (12,6 procenta) nebo 100 až 109 tisíc (11,8 procenta).

Naopak shodně 15 procent seniorních pracovníků uvedlo, že by nepracovalo za méně než 60 a méně než 50 tisíc. Pro 14,3 procenta je nejnižším akceptovatelným platem 40 tisíc korun měsíčně.

Autor: VAL