Honza Podzimek nám blíže představil PRIA System
Co PRIA System dělá?
PRIA má těžkou misi, jde nám o to poskytovat klientům nejlepší možný servis v oblasti digitální komunikace a technologických novinek. Snažíme se mít všechny kompetence inhouse, což je pro klienta to nejlepší řešení, které nám však přináší řadu velký úkolů a složitostí.
Proč jste rozjeli PRIA?
Celkem náhodou, nebyl v tom nějaký velký záměr, prostě se sešlo pár okolností, Martin Krkoška uměl dělat weby, rozuměl technologiím, měl a má grafický cit, smysl pro detail a já jsem měl a snad ještě mám talent na obchod. No a pak už to jelo...
Co považujete za největší úspěch PRIA?
To, že jsme dostali PRIA za 4 roky ze Zlína do nejužší špičky digitálních agentur v ČR a také to, že zaměstnáváme okolo 50 lidí a podporujeme Univerzitu a další projekty.
Která kampaň, kterou jste připravovali, vás nejvíce bavila a proč?
Jednoznačně uvedení PEAR VODKY na trh! To jak se hrála flaška a jaký jsme s kampaní měli celkový úspěch. Pak byla řada dalších povedených, ale toto byl opravdu úlet a každý na to čuměl jak puk.
Kde hledáte inspiraci?
Nějak cíleně nehledáme. Chce to klid na prostudování zadání, nebo problému a pak ten správný stres při přípravě a odevzdání konceptu. Pak inspirace chodí.
Jaké jsou vaše plány do budoucna?
Stabilizovat firmu po stránce CF, procesů a firemní kultury. Dělat dál to co děláme a být v tom co nejlepší, tím pomáhat našim klientům.
Jaké typy lidí hledáte do svého týmu?
Aktuálně už hledáme lidi zkušené s potenciálem se zlepšovat a neutuchajícím nadšením, pár takových kousků jsme v poslední době ulovili a je radost s nimi pracovat. Nicméně to neznamená, že bychom zavírali dveře před novými super šikovnými talenty.
V čem jste jiní než konkurence?
Jsme upřímní, říkáme věci, jak jsou a jak si je myslíme. Máme opravdu široký záběr a zkušenosti v řadě online disciplín, toto na trhu těžko pohledat.
Co je pro vás při budování startupu nejdůležitější?
My už se úplně za startup nepovažujeme. Jsme na trhu 5 let a za tu dobu se nám podařilo si získat určité postavení i klienty. Každopádně v našich začátcích to bylo všechno o lidech. Kdyby se na začátku nepotkali talentovaní lidi se stejným myšlením a nadšením, asi bychom nebyli tam, kde jsme teď. A další takové lidi hledáme neustále.
Jak vypadá pracovní den v PRIA?
Je to šrumec. Lidi se mezi 7 a 8.30 sejdou a v 9.00 je každý den krátká porada ve stylu "Co jsem dokončil včera, co dokončím dnes?", to je hned pak vidět progres a to, na čem kdo maká. :) Pak už je to hodně individuální podle toho, jestli jste obchodník, content specialista nebo třeba grafik.
Nějaké další tipy / doporučení / vzkaz?
Držte nám pěsti, snad to všechno zvládneme!
