Uchazeči o práci se i tento rok nadhodnocují. V průměru však berou více, než by minimálně akceptovali
Praha 13. prosince 2021 – Již třetí rok StartupJobs sleduje požadavky na plat ve startupech. Trend větších nároků na odměnu stále roste. Oproti nim však tento rok samotná výše platů spíše stagnuje. Průzkumu portálu se letos zúčastnilo 1 480 respondentů, což je o 50 % více než v minulém roce. Největší rozdíl mezi průměrnou a požadovanou mzdou je dle dat StartupJobs u seniorních IT pozic – jedná se zhruba o 20 %. Nadhodnocování ve srovnání s minimální akceptovatelnou mzdou je zase nejvýraznější u juniorních kreativců. Ti si v průměru říkají o 22 % více, než jsou ochotni přijmout, zároveň však berou v průměru nejvíce proti své nejnižší toleranci, a to o 14,3 %.
„Platy se i přes nepříznivou situaci oproti minulému roku ve startupech trochu zvedly. V průměru je to z odpovědí dotázaných asi o 2 tisíce korun. Jediní, kdo jsou ochotni v současné situaci akceptovat plat pod 30 000 Kč, jsou junioři v administrativě. Nejvíce se v tomto ohledu nadhodnocují mladí kreativci, kteří si říkají o více než pětinu akceptovatelné částky, ta je však o 14,3 % nižší, než je reálný průměr, což je největší rozdíl napříč obory. Jsou tedy nejdál od pomyslného minima,“ říká k aktuálním datům Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.
„Ajťáci“ vědí, že je o ně zájem
O seniorní IT experty je mezi startupy poslední léta velký boj. Oni jsou si toho vědomi a je to vidět i na jejich požadavcích. Ze všech oborů požadují nejvíce peněz. Senioři v tomto oboru si říkají zhruba o 115 tisíc korun. Nikdo jiný si dle našich dat v průměru neříká o finanční ohodnocení ani přes 90 tisíc korun. Zároveň je však rozdíl mezi průměrnou požadovanou a průměrnou reálnou mzdou u seniorních „ajťáků“ největší, protože se jejich plat pohybuje kolem 95 tisíc korun, což je 19,77% rozdíl. Nejvíce při zemi jsou v tomto ohledu seniorní obchodníci, ti si říkají jen o 5,51 % více, než reálně dostanou.
„Náš průzkum pomáhá nejenom nám, ale i lidem a firmám v oboru se orientovat v aktuální situaci na trhu. Startupy nemají s náborem na začátku svého působení velké zkušenosti, takže potřebují aktuální data, aby dokázaly nabídnout konkurenceschopné podmínky. Naopak uchazeči vidí, jestli nejsou platově podhodnoceni. Současný stav však můžeme hodnotit pozitivně, protože dle průzkumu jasně vychází, že nikdo nebere méně, než je jeho akceptovatelná mzda. Minimálně je to o 4,2 % více a maximum činí 14,3 %,“ dodává Mikschik.
