16. 4. 2021
Sebeřízení místo hierarchie. Tyrkysová organizace umožňuje zaměstnancům autentičnost a profesní rozvoj
Společnost se vyvíjí a roste potřeba změn nejen v osobním životě, ale také způsobu práce a řízení firem. Tyrkysová organizace nabízí model, kde neexistují pozice, ale role a kde lidé dostávají prostor ukázat a uplatnit své silné stránky. Musí ale chtít. Právě nastavení naší společnosti a pohodlí zajetého zaměstnaneckého systému je často úskalím na cestě k hlubší změně.
Decentralizace řízení, nadřazení společného smyslu penězům a důraz na sebemotivaci. Tak by se dala ve zkratce shrnout...
Číst dále
