Bitcoin jako digitální měna funguje velice úspěšně, stejně jako firma Slush Pool, kterou nám představil její zakladatel Marek Palatinus.
Co Slush Pool dělá?
Jednoduše řečeno, přispíváme k zabezpečení největší decentralizované platební sítě – bitcoinové sítě.
Bitcoin je digitální kryptoměna, která dnes úspěšně funguje jako alternativa k současnému bankovnímu systému. Svou důvěru do ní vložily už miliony lidí, proto je nutné, aby převody byly zprácovávány bezpečně, nefalšovatelně a rychle. My tyto převody ověřujeme a tím se staráme o jejich bezpečnost.
Proč jste rozjel Slush Pool?
Když byl bitcoin ještě na začátku, jeho těžba na mém vlastním osobním počítači byla mým koníčkem. Jeho cena byla v té době stejně nízká, jako samotný výkon Bitcoinové sítě. S přibývajícím zájmem a nástupem technologií zaměřených na těžbu bitcoinu byla jejich těžba stále komplikovanější.
Tehdy mi došlo, že na trhu chybí systém, který by pro lidi jako já zajistil pravidelné a adekvátní odměny. Pool jsem rozjel koncem roku 2010 a už během několika měsíců se ukázal jako zajímavý a rentabilní podnikatelský plán.
Co je Vaše inspirace?
Protože je nám blízká filozofie svobody, to, co nás žene dál je vědomí, že svými produkty a aktivitami můžeme přispět k postupné změně a decentralizaci současných zastaralých, neefektivních a cenzurovatelných bankovních systémů. V České Republice se okolo decentralizačních nástrojů a nových technologií soustřeďuje poměrně obsáhlá komunita, které jsme aktivními členy. V Paralelní Polis přispíváme různými aktivitami, jako jsou například bitcoinové meetupy, hackathony nebo hackerské kongresy s mezinárodní účastí. Chceme, aby o českých aktivitách bylo slyšet a zároveň přispět k rozvoji decentralizované ekonomiky a nových technologií.
Co považujete za největší úspěch Slush Pool?
Bitcoinový těžební průmysl je vysoce konkurenční a inovativní prostředí a těžební pooly se střídají velmi rychle. Navíc přechod ke konkurenci je pro klienty velmi jednoduchý a snadný krok, který nezabere víc než pár vteřin. Proto kromě inovací, které do těžebního průmyslu přinášíme považujeme za náš největší úspěch právě to, že neztrácíme důvěru klientů a díky tomu jsme vytěžili už víc než 1 000 000 Bitconů.
Jaké jsou vaše plány do budoucna?
Kromě rozvíjení stávajících i nových služeb plánujeme také rozšíření našeho pole působnosti na další kryptoměny, které se v posledních letech na trhu objevily. V několika z nich cítíme podobný potenciál jako má Bitcoin a tak chceme využít naše zkušenosti a know-how a začít se jim víc věnovat.
Jaké typy lidí hledáte do svého týmu?
Hledáme lidi, kteří sdílejí naše nadšení pro nové technologie a na které se můžeme spolehnout. Neměli by se bát vstupovat s námi na neprozkoumaná území, učit se novým věcem, vidět potenciál v perspektivním FinTech odvětví a mít zájem se v něm uplatnit. Konkrétněji máme aktuálně zájem o šikovné programátory s citem pro detail a smyslem pro dotahování věcí do konce.
V čem jste jiní než konkurence?
V České Republice máme jednu z nejkvalifikovanějších personálních základen a jsme ochotní se o svoje zkušenosti s případnými budoucími kolegy – nadšenci podělit.
Z pohledu zákazníka je základem fakt, že poskytujeme stabilní a fungující službu. Dále zveřejňujeme maximální množství statistických informací, abychom byli pro klienty transparentní a udrželi si tak jejich důvěru. Kromě toho máme jedinečný systém odměňování, který je výhodný pro loajální zákazníky a který v současnosti nevyužívá žádný jiný těžební pool.
Co je pro vás při budování startupu nejdůležitější?
Abychom mohli bezproblémově fungovat, musíme stavět na důvěře. Všechno začíná u spolehlivých a důvěryhodných zaměstnanců – mnoho nadějných, nejen technologických startupů skončilo právě kvůli rozporům a nesouladu uvnitř týmu. My ve Slush Pool jsme si jistí, že si mezi sebou můžeme důvěřovat a to je pro nás kvalitním základem pro další práci. Dále je to už zmíněná důvěra klientů, kterou se dlouhodobě snažíme udržet transparentní komunikací a určitou filozofickou konzistencí.
Jak vypadá pracovní den v Slush Pool?
Pondělky, středy a pátky jsou ve znamení rychlých ranních meetingů a mimo ně je každý zodpovědný za svůj vlastní výkon. Díky fungující komunikaci, sehranosti týmu a vzájemné důvěře nevyžadujeme striktní pracovní dobu, což mnoho z nás využívá k vlastním aktivitám přes den, ať už je to posilovna, či práce z kavárny nebo z jiných míst. Protože ale provozujeme byznysově kritickou aplikaci, kde jsou ve hře miliony dolarů, pracujeme občas i do pozdních večerních hodin a někdy, když je to potřeba, pracujeme i o víkendech.
Nějaké další tipy / doporučení / vzkaz?
Aktuálně hledáme někoho, kdo by se k nám přidal na pozici Community Managera a také někoho, kdo posílí naší zákaznickou podporu. Protože jsme zatím v týmu jenom muži, v rámci naplňování genderových kvót bychom uvítali slečnu či ženu se zájmem o nové technologie a zkušenostmi s marketingem a komunikací, která by nám přinesla třeba trochu odlišný náhled na věc. Pohlaví pro nás ale samozřejmě není rozhodující faktor, těmi jsou nadšení, zájem a schopnosti.
