Zakladatel Storyous Hynek Husník: To, co mělo být původně jednoduchou aplikací hodnotící restaurace, se dnes vyvinulo v moderní cloudový pokladní systém, který zásadně zjednodušuje práci restauratérům.
Co vlastně storyous dělá?
Storyous spojuje restaurace s jejich zákazníky. To, co mělo být původně jednoduchou aplikací hodnotící restaurace, se dnes vyvinulo v moderní cloudový pokladní systém, který zásadně zjednodušuje práci restauratérům. Na systém navíc postupně napojujeme další služby, jako například mobilní platby. Storyous je navíc stále aktivní také v dalších online - gastro oblastech, mezi uživateli je velmi oblíbená naše sociální síť pro foodies - milovníky dobrého jídla a podniků, a v neposlední řadě provozujeme magazín pro odbornější veřejnost, který se teď také chystáme dost nakopnout.
Proč se jmenujete Storyous ? (a jak se to skloňuje :-D)
Storyous je nesklonné :) Zrod našeho jména byl poměrně jednoduchý. Když Storyous vznikalo, věděli jsme, že bude o příbězích lidí, kteří chodí do kaváren a restaurací. Začali jsme tak hledat doménu na .com, až jsme se takhle jednou v našem oblíbeném podniku rozhodli právě pro storyous.com.
Na co jste ve své práci nejvíc hrdí?
Jsme hrdí na tým, který se kolem nás vytvořil. Bez nich bychom to nikam nedotáhli. Lidský kapitál je v našem oboru to nejdůležitější a proto se neustále snažíme nacházet ty nejlepší. Snažíme se razit filozofii svobodné společnosti, takže u nás mají lidé v týmu dostatečnou volnost, jak co se pracovní doby týče, tak i v otázce jejich nápadů a iniciativy. Všichni ale ví, kdy je třeba zabrat, a podle toho se zařídí. Zastáváme také názor, že lidé, kteří se nebaví, nemohou pracovat skutečně dlouhodobě efektivně. Proto je u nás důležitým aspektem pohoda/zábava, a společné akce, které ještě více stmelují tým. O tom, jaká je práce ve Storyous, může asi nejlépe vyprávět naše kariérní stránka (kariera.storyous.com) a nespočet majitelů podniků, u kterých jsme pořádali firemní akce/večírky/party.
Jak vypadá v současnosti váš tým?
Náš tým se aktuálně dost významně rozrůstá. Z velké části se jedná o programátory a obchodníky. Tyto pozice také nejvíce hledáme. Momentálně je nás něco málo přes 30 ale plánujeme se dále rozšiřovat. Je pro nás důležité, aby rozrůstáním neutrpěla firemní kultura, kterou jsme si za těch pár let vypěstovali. Proto se snažíme, aby nově příchozí byli nejen fit co do jejich kompetencí, ale abychom si seděli i hodnotově a prostě aby zapadli do týmu, plus do něj optimálně přinesli ještě něco navíc.
Jaké jsou vaše plány do budoucna?
V současnosti jsme nejrychleji rostoucí pokladní systém ve střední Evropě. Do konce roku se chceme stát jedničkou na českém trhu a vstoupit na 2-3 zahraniční trhy, které aktuálně analyzujeme. V tom co děláme, jsme na evropské úrovni poměrně revoluční, takže je to pro nás velká výzva, ale věříme si.
Jaké typy lidí k vám hledáte?
Hledáme lidi, kteří budou milovat to, co děláme. Mají velké sny, které ale dokáží realizovat s důrazem na detail. Chceme k sobě ty, co mají obrovskou energii, kterou chtějí využít. A hlavně potřebujeme lidi, kteří se chtějí svou prací bavit.
Jak vypadá typický pracovní den u vás?
To samozřejmě záleží pozice od pozice. Třeba obchodník jde ráno na schůzku na snídani, v poledne na oběd a večer na večeři a je-li šikovný, odnese si za měsíc třeba i 90 000 Kč. Vývojáři si zase mohou vyzkoušet vývoj opravdu velkých věci agilními metodami.
Máte nějaké tematické benefity?
Zatím jsme jeden pokladní systém vyměnili za profesionální kávovar, takže si každodenně vlastnoručně meleme čerstvou kávu :) Taky lidi u nás aktivně podporujme ve sportu a v hlavě máme další super nápady, které čekají na realizaci. Jak už jsem zmínil, podporujeme myšlenky svobodné firmy a snad brzy ukážeme, jak může i na českém trhu úspěšně fungovat otevřená společnost. Největším benefitem u nás asi je, že nás všechny baví chodit do práce.
