Praha 13. prosince 2022 – Úroveň průměrné mzdy ve startupech se několik posledních let postupně zvyšuje. Vidíme však razantní rozdíly, a to jak mezi jednotlivými obory, tak mezi začínajícími a více zkušenými zaměstnanci v rámci těchto oborů. Ukazují to čerstvá data platformy StartupJobs, která monitorují současné platové podmínky v Praze. Mezi nejlépe hodnocené obory stále patří IT, kde hranici 100 tisíc korun měsíčně překoná většina seniorních pracovníků. Kolem této hranice se pohybují také zkušení manažeři napříč všemi obory. Mzdové poměry méně zkušených a nezkušených pracovníků jsou prakticky ve všech oborech velmi vyrovnané a v průměru si tito vydělají 34 tisíc korun. Čtyřicet tisíc pak překonávají tyto juniorní pozice i v IT a také začínající manažeři. Největší rozdíl mezi požadovanou a nakonec akceptovanou mzdou sledujeme u zkušených obchodníků a vývojářů (až o 20 % a více).
Praha úrovní průměrné mzdy ve startupech kopíruje napříč obory aktuální trendy v České republice. Nadstandardní mzdové podmínky v hlavním městě panují například v technologických oborech, kde na částky přesahující sto tisíc korun dosáhnou lidé na vývojářských i nevývojářských pozicích. Přitom je tu však ale největší rozdíl mezi výší odměn v závislosti na zkušenostech jednotlivců. Zkušení pracovníci si zde vydělají dvouapůl násobek platu juniorů. Naopak nejmenší mzdové rozdíly mezi juniory a seniory jsou v administrativě, kde se hrubá mzda pohybuje mezi 34 tisíci korunami pro začínající a 48 tisíci korunami pro zkušené pracovníky.
Mzdové poměry mezi všemi juniory jsou pak velmi vyrovnané s průměrem 34 tisíc korun napříč většinou oborů. Na mzdy přesahující 40 tisíc korun si pak přijdou začínající manažeři a junioři v IT. Ti si v případě vývojářů sáhnou v průměru na částku 47 tisíc korun.
„Nástupní mzdy včetně těch juniorních jsou ve startupech zcela konkurenceschopné ve vztahu ke zbytku trhu. Pro startupové prostředí je navíc charakteristický rychlý kariérní růst. Za pouhý rok nebo dva může konkrétní člověk v kariéře, a samozřejmě i finančně, významně poskočit. To je pro startupy typické,“ komentuje Filip Mikschik, zakladatel a CEO Startupjobs.
Se zkušenostmi rostou i nároky
Uchazeči o práci, ať už ve startupech, či mimo ně, mají tendenci na pohovorech požadovat vyšší odměnu, než za kterou by byli ochotni do firmy nastoupit. Jsou si vědomi svých zkušeností a snaží se najít kompromis mezi nabídkou zaměstnavatele a svou představou. Nejmenší rozdíl je v tomto směru patrný u juniorních obchodníků, jejichž požadovaná mzda je pouze o 10 % vyšší než nabídka, kterou by již byli ochotni akceptovat. Nejvíce, o více než 20 %, si v tomto směru řeknou seniorní obchodníci nebo také středně zkušení IT vývojáři.